“我市紀檢監察干部隊伍綜合素質得到提升，紀律作風更顯優良。特別是在疫情防控、防汛救災、脫貧攻堅等工作中，通過開展精準有力的監督，全面展現出‘打鐵人’的良好形象和過硬本領，這充分說明我市紀檢監察干部監督工作措施得力、成效顯著……”談及過去一年的工作成果，宣城市紀委監委紀檢監察干部監督室負責人深有感觸。

2020年以來，該市各級紀檢監察機關積極順應新時代全面從嚴治黨和國家監察體制改革的新形勢新要求，嚴格貫徹落實習近平總書記關于“下更大力氣把隊伍建強、讓干部過硬”的要求，持續加強紀檢監察干部監督工作，有效提升規范化和精準化水平，以刀刃向內的勇氣和刮骨療毒的決心，保持清理門戶尺度不松、力度不減，堅決防止“燈下黑”，努力鍛造一支敢于斗爭、善于斗爭的紀檢監察“鐵軍”。

突出政治監督，促政治自覺又高又強

“必須做到政治上、學習上、自律上、管理上、履職上從嚴從實，以實際行動不斷增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’……”在績溪縣舉辦的2020年紀檢監察干部培訓班上，該縣紀委監委主要負責人以《以嚴的要求打造過硬的紀檢監察干部隊伍》為題，為全體參訓人員上了一堂生動的作風建設課。

類似這樣由紀委監委主要負責人突出強調紀檢監察干部隊伍建設和干部監督工作，已經成為宣城市各級紀檢監察機關的“規定動作”。宣州區紀委監委結合深化“三個以案”警示教育，在紀檢監察系統內部開展監督談話，及時掌握紀檢監察干部的思想、工作動態和生活狀況，有針對性地對苗頭性、傾向性問題早發現、早教育、早監督、早糾正，教育引導大家自覺錘煉忠誠干凈擔當的政治品格,做黨和人民的忠誠衛士。

此外，宣城市紀委監委緊抓“兩個重點”，即省委巡視紀委反饋問題和政治生態調研反饋問題整改，通過不定期深入基層開展監督調研，常態化、近距離、多角度、深層次掌握全市各級紀檢監察機關的內部情況，推動問題整改落實到位，督促紀檢監察干部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把“三個一以貫之”作為忠誠履職之本、堅守初心之要和勇擔使命之責。

做實日常監督，促自我約束入腦入心

“真心感謝組織對我的耐心開導和鼓勵！今年以來，我們派駐紀檢監察組的各項工作在全縣排名都是位于前列，工作亮點可圈可點……”因某綜合監督單位的下屬機構存在多人違規使用公務用車和私車公養等問題，一名涇縣紀委監委派駐紀檢監察機構負責人曾受到問責處理。經過多次家訪和回訪，這名紀檢監察干部表示早已放下“包袱”，心無旁騖地繼續奮戰在紀檢監察工作一線。

在郎溪縣紀委監委，每當有新進工作人員時，紀檢監察干部監督室負責人都會同他們開展面對面的談心談話，要求大家在新的崗位上牢記“執紀者必先守紀”，在“八小時內外”都要帶頭嚴格遵守各項紀律規矩，務必做到“打鐵必須自身硬”。據統計，2020年以來，該縣紀委監委已組織開展紀檢監察干部日常談心談話180余人次。

這些看似普通的日常監督，猶如紅臉出汗、咬耳扯袖，能夠在紀檢監察干部腦海中形成自我約束意識，在潛移默化中提升干部監督實效。為此，宣城市、縣兩級紀委監委注重完善紀檢監察干部談心談話、函詢制度，組織委領導班子成員、部(室)負責同志開展談心談話和走訪家訪等活動，緊抓思想政治工作不放松，體現人文關懷，切實把對紀檢監察干部的嚴管和厚愛很好地結合起來。

此外，動態更新紀檢監察干部的廉政檔案，也為全市紀檢監察機關扎實開展干部日常監督工作夯實了基礎。市紀委監委專門對歷年來有關市、縣兩級紀檢監察干部問題線索進行大起底大排查，重點關注下級紀檢監察機構班子成員和本級紀檢監察機關內設機構、派駐(出）紀檢監察機構負責人，建立完善干部廉政檔案。

“監督貴在嚴密,不能有裂縫,更不能有缺口。目前，我們對紀檢監察干部的日常監督注重前移‘關口’，形成有力有效的內部監督機制，強化自我監督和自我約束，在維護制度權威、保障制度執行上作表率?！膘旱驴h委常委、縣紀委書記、縣監委主任王滄浪表示。

加強協同聯動，聚監督合力多元多效

“參與警示教育活動，積極聽取特約監察員的意見建議，這讓我由衷感受到了市紀委監委以開放的姿態主動接收外部監督的決心和勇氣?！?020年4月底，作為寧國市監察委員會特約監察員的操寶舟和周洋，受邀參加了該市舉辦的青年紀檢監察干部警示教育活動。

活動中，兩位特約監察員與紀檢監察干部一同參觀廉潔文化教育基地，學習了紀檢監察干部違紀違法典型案例，并向市紀委監委提出加強紀檢監察干部隊伍教育管理監督的意見建議，雙方均感到受益良多、收獲頗豐。

對紀檢監察干部的監督，離不開內外聯動、凝心聚力。除建立健全內控機制外，宣城市紀委監委緊盯處于重點崗位和縣處級以上的紀檢監察干部，通過開展季度自評和互評、每半年定期走訪“兩代表一委員”和特約監察員以及開展家庭助廉活動等多種方式，動態了解掌握紀檢監察干部“八小時內外”的真實表現。同時，進一步暢通信訪舉報渠道，在監督檢查、巡察等工作中主動傾聽群眾心聲，對群眾舉報、巡視巡察等渠道反映的紀檢監察干部問題線索實行“零暫存”“零容忍”，一律交紀檢監察干部監督室按干部管理權限統一辦理，對確有問題的精準運用監督執紀“四種形態”，堅決做到刀刃向內不護短。

“外部監督是借助他人的‘火眼金睛’，內部監督則是紀檢監察干部的‘自我修煉’，以達到自我凈化和自我提高的目的?！睆V德市紀委監委有關負責人形象地比喻道。

2020年，宣城市紀委監委著力把執紀執法權力真正關進制度籠子里，結合實際專門制定出臺《宣城市紀委監委機關重大事項請示報告制度》《宣城市紀委監委機關加強紀檢監察干部監督工作暫行辦法》和《宣城市紀委監委機關廉政風險點及防控措施手冊》，建立各縣市區紀委監委定期報告日常監督工作機制，健全完善紀檢監察干部監督室與監督檢查、審查調查等部門的信息溝通機制，通過制度建設、上下貫通和內部協作，形成強大的內部監督合力，不斷提升監督的針對性和實效性。

“紀檢監察機關是黨內監督和國家監察的專責機關，在全面從嚴治黨和反腐敗斗爭中肩負著重要使命。我們干的是‘打鐵’的活兒，自身必須過硬，只有堅決清除害群之馬、防止出現‘燈下黑’，才能始終維護好隊伍的純潔性。”2021年1月15日，在宣城市紀委召開的常委會（擴大）會議上，委領導班子成員和各部（室）負責同志集中學習了中央紀委辦公廳《關于加強新時代紀檢監察干部監督工作的意見》，市委常委、市紀委書記、市監委主任王為明對全市紀檢監察機關和紀檢監察干部加強自身建設提出嚴厲要求。

紀檢監察機關不是天然的“保險箱”，紀檢監察干部沒有天然的“免疫力”。全市各級紀檢監察機關在鐵腕反腐的同時，一直在努力探索更加卓有成效的方式，持續提升紀檢監察干部的教育監督管理水平，使權力處處有約束、時時有監督。

“反腐敗斗爭越深入，斗爭就會越激烈，考驗也就會越嚴峻。對于以身試紀試法的紀檢監察干部，我們堅決做到發現一起、查處一起，絕不姑息手軟，努力錘煉‘嚴實深細’的工作作風，奮力書寫全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭新篇章！”宣城市紀委監委有關負責人堅定地說。（宣城市紀委監委  姚瑤）