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近年來，太湖縣紀委監委持續深化派駐機構，通過建立健全制度、加強隊伍建設、細化考核標準，著力破解不想監督、不敢監督、不會監督難題。
建立健全制度。制定《太湖縣紀委監委派駐機構改革方案》，強化對派駐機構的領導和指導，狠抓“三為主一報告”落實。出臺派駐機構職責清單35條、派駐機構日常聯系和管理辦法17項、派駐機構向縣紀委監委請示報告日常和重要情況13項，規范派駐機構參加或列席被監督單位重要會議。進一步明確派駐機構的主責主業，健全縣紀委監委對派駐機構日常管理、業務指導、對口聯系、監督考核等制度。
加強隊伍建設。實行“凡進必察”“凡提必察”，嚴格按照紀檢監察干部高素質、專業化要求，選優配強派駐機構紀檢監察干部。積極開展學習培訓，組織跟班學習、辦案、巡察，提高派駐（出）機構干部實戰能力。今年以來，派駐（出）機構干部培訓學習實現全覆蓋。大力推進交流輪崗，近年來，共交流輪崗了8名派駐機構主要負責人。
細化考核標準。制定派駐機構履職考核辦法和實施細則，加大對不想監督、不敢監督、不會監督考核的權重，考核結果在全縣紀檢監察系統內通報，激勵先進、鞭策后進，推動履職能力提升。
“我們在制度、隊伍、責任三方面不斷發力，逐步提升派駐監督能力水平，以切實發揮派駐紀檢監察組近距離、全天候、常態化的監督優勢。”太湖縣紀委監委主要負責同志說到。（安慶市紀委監委）
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