“現(xiàn)在是上班時(shí)間，你在什么位置？如果因公外出請用固機(jī)回話，我們將和你室分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。”這是定遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委干部監(jiān)督室不打招呼，對委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)突擊查崗的的一個(gè)縮影。“越是疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，紀(jì)律要求越不能松。”干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人說。

今年以來，定遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委為切實(shí)提高干部職工責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，在非常時(shí)期打造“特別能戰(zhàn)斗”的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督檢查，多措并舉，扎實(shí)開展對紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督。

以學(xué)習(xí)促提升。疫情期間，開展“線上+線下”聯(lián)學(xué)，充分利用定遠(yuǎn)縣紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站、微信群等媒介，開設(shè)學(xué)習(xí)專欄，積極營造結(jié)合崗位思考、聚焦專業(yè)學(xué)習(xí)的良好氛圍;充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”和“安徽干部教育在線”網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)作用，安排專人開展督促檢查，確保全委人員保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)。“線下”利用周五學(xué)習(xí)日，以科室為單位開展自學(xué)，認(rèn)真梳理學(xué)習(xí)研討內(nèi)容，不斷提升業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。

以管理促規(guī)范。制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作辦法》，從保密紀(jì)律、辦案紀(jì)律、行為紀(jì)律等6個(gè)方面詳細(xì)規(guī)定了20條行為不準(zhǔn)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部依規(guī)依紀(jì)依法履職和工作作風(fēng)劃出“紅線”，強(qiáng)化“八小時(shí)”以外管理，嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部外出報(bào)備制度，實(shí)施全方位無死角、全覆蓋無特殊的監(jiān)督約束，嚴(yán)防“燈下黑”。

以督導(dǎo)促擔(dān)當(dāng)。針對年初制定的工作任務(wù)和目標(biāo)，干部監(jiān)督室全程跟進(jìn)，對落實(shí)不力和進(jìn)度滯后單位，開展督導(dǎo)督促，激發(fā)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對5個(gè)沒有案件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委開展督導(dǎo)，召開座談會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析原因，查找不足。

以交流促自律。圍繞新進(jìn)人員紀(jì)律意識(shí)培養(yǎng)、如何做一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部等課題開展談心談話活動(dòng)，委領(lǐng)導(dǎo)及干部監(jiān)督室與新進(jìn)人員“結(jié)對子”，通過“面對面”的交流，促進(jìn)新進(jìn)人員對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的了解，進(jìn)一步明確“打鐵必須自身硬”的要求，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的自我約束，確保真正讓紀(jì)律“立起來、嚴(yán)起來、落下去”。

“律人者必先律己，執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，執(zhí)法者必先守法。我們通過強(qiáng)化內(nèi)部紀(jì)律，努力打造出一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的鐵軍。”縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人說。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）