十九屆中央紀委四次全會提出，各級紀檢監察機關要發揮紀委監委專責監督作用，加強對權力運行的監督。強化上級紀委對下級黨組織的監督，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位，圍繞權力運行各個環節，嚴格日常監督，實事求是運用“四種形態”，完善發現問題、糾正偏差、精準問責有效機制。過去一年，全省各級紀檢監察機關認真履行監督基本職責，不斷增強監督執紀問責實效，做深做細日常監督，精準運用“四種形態”，持續強化精準規范問責，有力推動新時代紀檢監察工作高質量發展。

合肥市委常委、市紀委書記、市監委主任  汪學致：

堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，自覺把踐行“兩個維護”貫穿于紀檢監察工作的全過程和各方面。一年來，我們積極在學思踐悟、融會貫通上下功夫，以開展政治生態動態研判為載體，探索實踐推進政治監督具體化常態化的有效路徑。在先行先試基礎上，把握政治定位，明確研判清單目錄，建立日常監督、審查調查延伸、信訪舉報分析、下沉調研等動態研判機制，定期組織開展問題起底、綜合分析、重點研判，形成對9個縣（市）區和85家市直單位的政治生態“活頁夾”，力求做到實時更新情況、動態展開分析、專項實施預警。隨著動態研判工作的深入，進一步發現了政治生態建設的薄弱點，找到了加強政治監督的靶向點，形成了強化政治建設的著力點。

淮北市委常委、市紀委書記、市監委主任  宰學明：

2019年，淮北市各級紀檢監察機關堅持標本兼治、查改并進，深化以案促改，扎實作好審查調查“后半篇文章”，實現了政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。回訪干部、容錯糾錯，激發干事創業精氣神。淮北在全省率先開展暖心回訪工作，幫助受處分人員深刻認識錯誤，鼓勵他們卸下包袱、輕裝前行。各級黨委（黨組）以及紀檢監察機關綜合考慮受處分人員的錯誤性質和情節、個人表現等情況，精心制定回訪方案。注重了解受處分人員的思想狀況、工作業績，引導其充分認錯糾錯改錯，并幫助解決工作、生活中存在的困難，使“暖心回訪”的過程成為宣傳政策、消除心結、解決困難、凝聚合力的過程。“暖心回訪”工作開展以來，一批受處分干部實現了由“有錯”到“有為”的轉變，達到了喚醒初心、激發干勁的目的和效果。

池州市委常委、市紀委書記、市監委主任  張勇：

黨內監督沒有禁區、沒有例外，加強監督必須推深做實同級監督。池州市委、市紀委嚴格貫徹落實加強和改進同級監督若干規定，組織市委常委深入學習2名原市黨政班子成員和54名市管干部違紀違法案件剖析材料并交流研討，集體觀看某市管干部接受審查談話錄像片段，讓教育提醒更直觀、更生動、更深刻。針對省委巡視反饋的“帶病提拔”、查辦案件中發現的主體責任落實不到位等問題，市紀委協助市委書記約談提醒4名市級領導干部。堅持以下看上促履責，及時將有關典型案件的問責情況通報市級負責同志，督促其參加案發單位的剖析反思專題會，幫助案發單位深挖細查的同時，也認真查擺自身履行“一崗雙責”的短板弱項。

監督工作重在日常，貴在經常，加強監督必須做實做細日常監督。圍繞權力運行各個環節，堅持創新方式方法，通過問題線索處置、約談提醒、談話函詢、專項監督檢查、提出紀檢監察建議、追責問責等，推動傳統監督向主動監督轉變。針對市林業、衛健系統違紀案件頻發問題和江南產業集中區財務人員挪用公款案，實施“一案雙查”，問責16人，其中市管干部9人。常態化運用“三查三問”監督機制，加強對縣區和市財政、住建等重點職能部門的政治生態分析研判，形成專題報告10篇。探索建立政治生態量化評價指標體系，針對東至縣政治生態問題，責成該縣委制定優化政治生態措施，并在縣委全會上通報全縣102家單位階段性評價情況。

安慶市委常委、市紀委書記、市監委主任  華克思：

落實落細監督基本職責。精準把握執紀標準，貫通運用“四種形態”，注重抓早抓小，2019年，全市運用前三種形態處理人數占處理總人數的94.7%。提高問責精準度，嚴格執行《中國共產黨問責條例》，杜絕問責泛化，2019年對工作措施不力、履職不到位問題問責人數僅為2018年的46%。做好問責“后半篇”文章，通過暖心回訪，面對面了解被問責和處分的黨員干部思想、工作和生活情況，引導他們放下包袱、輕裝上陣。發揮談話函詢教育警示作用，嚴格落實《市管黨員干部問題線索談話函詢暫行辦法》，做到嚴函嚴詢。建立談話函詢問題處置集體研判和抽查核實機制，按照5%比例進行抽查，防止“一函了之”。開展紀律處分執行情況監督檢查，發現工資調整不到位、執行送達不規范等方面問題79個，均督促整改到位。（徐嬌嬌 整理）