近年來，宣城市深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅持抓日常、管細(xì)微，不斷探索創(chuàng)新干部管理監(jiān)督工作機制，切實擰緊干部日常監(jiān)管“安全閥”,引導(dǎo)其旗幟鮮明講政治守紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

扎緊制度“籠子”。針對當(dāng)前干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面存在的問題，該市深度剖析了近年來本地查處的黨員干部違紀(jì)違法典型案例，著重圍繞政治言行、組織規(guī)矩、工作行為、群眾意識、生活作風(fēng)和廉潔自律等6個方面，列出黨員干部容易顯現(xiàn)且危險系數(shù)較高的20項具體行為負(fù)面清單，作為干部日常細(xì)微管理監(jiān)督的警戒線。深化“三檔三案”精準(zhǔn)管理，對全市960余名市管干部逐人建立日常管理監(jiān)督綜合信息檔案，及時收集干部談心談話、民主測評、定期走訪及組織處理等信息，定期分析干部因私出國（境）、個人有關(guān)事項報告等情況，為干部日常管理監(jiān)督提供可靠的“信息源”和“數(shù)據(jù)庫”。同時，將干部日常細(xì)微管理監(jiān)督情況納入各級黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人年度考核、抓黨建述職評議的重要內(nèi)容，不斷壓實主體責(zé)任。2019年以來，先后約談履責(zé)不力的7名市直單位正職和1名縣委主要負(fù)責(zé)人。

常扯干部“袖子”。加大對黨員干部私底下、無人時、細(xì)微處監(jiān)督力度，嚴(yán)格執(zhí)行市管干部日常行為表現(xiàn)季報告制度，通過個人自查、無記名測評、實地走訪等方式，綜合了解市管干部的日常行為表現(xiàn)，并由所在單位黨委（黨組）書記進(jìn)行署名評價。2019年以來，各派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)組織開展民主測評2次，走訪“兩代表一委員”、服務(wù)對象、社區(qū)干部群眾等共計1700余人次，讓黨員干部始終感覺到監(jiān)督常在、形成常態(tài)。此外，結(jié)合實際探索實施了“五必談、四必函、七必誡”的分類提醒機制，明確對崗位變動、收到舉報反映等5種情形必談，引導(dǎo)干部正確對待“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，及時進(jìn)行提醒糾正；對政治思想、道德品質(zhì)等4個方面問題必函詢，幫助干部及時發(fā)現(xiàn)和糾正思想根子上的問題；對執(zhí)行政策不力、作風(fēng)漂浮等7種情形必誡勉，讓干部明責(zé)知責(zé)、履責(zé)盡責(zé)。2019年以來，先后提醒談話57人次、誡勉11人次，起到良好的警示教育效果。

開好體檢“方子”。堅持將政治監(jiān)督擺在首位，要求市管干部在干部年度考核中認(rèn)真填寫《政治體檢自查報告表》，重點圍繞“政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律”等5個方面作出客觀的自我評價，深入剖析自身存在的主要不足，并列出具體事例。同時，對照25種政治表現(xiàn)負(fù)面情形，在考核中開展反向測評。在此基礎(chǔ)上，將“政治體檢”結(jié)果充分運用到選人用人工作各個方面，對“政治體檢”得分在90分以下的干部，年度考核一律不得評定為“優(yōu)秀”等次，并將結(jié)果記入干部政治素質(zhì)檔案，作為干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督、鼓勵激勵的重要依據(jù)。2019年以來，該市已對19名“政治體檢”得分較低的干部進(jìn)行了談話提醒。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）