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近年來，懷遠縣堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，緊緊圍繞“四注重、四堅持、四結合”的工作舉措，扎實做好被處分人員的回訪工作，進一步激勵黨員干部振奮精神干事創業。
注重壓實責任，堅持“分級負責”，將暖心回訪與建章立制相結合。制定出臺《關于加強受處分人員教育管理關懷工作的實施辦法（試行）》，明確受處分人員所在黨委（黨組）開展回訪教育的主體責任，按照管理權限分級確定回訪教育責任人，對回訪教育的方式、回訪內容、回訪工作程序、成果運用等方面做出了具體的規定，使各黨委（黨組）開展回訪教育有據可依、有序開展。截至目前，已對扶貧領域被問責人員、在職的黨員領導干部開展暖心回訪315人次。
注重組織關懷，堅持“以紀服人”，將暖心回訪與思想工作相結合。注重把黨性教育、紀法教育與思想疏導相結合，通過到受處分人員所在單位或家中“面對面”開展回訪教育，重點了解其在受處分期間的思想狀態、工作表現和悔錯改錯等情況，耐心聽取意見建議，切實幫助解決工作生活中的實際困難，對思想認識到位、作風轉變明顯、工作積極主動且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定的黨員干部視情推薦使用。截至目前，96.8%的被回訪人員對被處理的結果無異議，并且表示將更加認真負責的工作。
注重精細精準、堅持“對癥下藥”，將暖心回訪與激勵奮進相結合。根據受處分人員的違紀性質和情節、處分類型、處分期間個人表現等因人施策、“對癥下藥”，制定個性化的回訪教育工作方案，精準實施教育幫帶方法，確保回訪教育真正訪出實效。今年以來，懷遠縣委“五人小組”成員分別對2016年以來受處分的科級以上在職的黨員領導干部57人開展了“面對面”“一對一”的談心談話，鼓勵受處分人員卸下思想包袱、積極干事創業。
注重監督管理，堅持“有跡可循”，將暖心回訪與考察評議相結合。將回訪教育工作落實情況納入所在單位黨委（黨組）年度黨風廉政建設責任制考核內容，明確受處分人員所在單位黨委（黨組）在收到處分決定后10日內確定教育關懷責任人并在15日內開展談心談話工作，做好談心談話記錄；處分影響期滿前，由回訪教育責任人通過談心談話、實地走訪等方式對受處分人員現實表現、工作實績、思想認識、改正錯誤等情況客觀公正地進行綜合分析評價，并填寫《受處分人員現實表現情況登記表》；回訪教育工作結束后，受處分人員所在黨委（黨組）按年度建立回訪教育工作臺賬、形成工作檔案。（蚌埠市紀委監委）
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