為激發(fā)干部干事活力，今年以來，宿州市出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于建立失實(shí)舉報(bào)澄清保護(hù)機(jī)制的實(shí)施辦法》，為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，對(duì)誣告陷害造成惡劣影響者嚴(yán)肅查處、祛邪扶正，樹牢為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的鮮明導(dǎo)向。

該市從正反兩方面明確澄清保護(hù)機(jī)制的情形，對(duì)存在被錯(cuò)告并造成不良影響的、受誣告陷害并造成不良影響的，在信訪核查、巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和案件審查調(diào)查等工作中，找相關(guān)當(dāng)事人了解情況、查閱資料等，在一定范圍內(nèi)因誤解而形成不良影響等3種情形，啟動(dòng)澄清保護(hù)機(jī)制；同時(shí)，反向界定了對(duì)反映問題籠統(tǒng)，線索不具體、不清晰，予以函詢提醒了結(jié)的；反映問題不實(shí)或與事實(shí)不符，但未造成不良影響的；反映問題查無實(shí)據(jù)，但又不能輕易排除或否定的；反映問題部分屬實(shí)但情節(jié)輕微，以適當(dāng)方式處理后予以了結(jié)的等4種情形，不適用澄清保護(hù)。

按照干部管理權(quán)限，該市通過四種方式，對(duì)干部予以澄清保護(hù)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，調(diào)查組及時(shí)向所在單位黨組織及被舉報(bào)人反饋調(diào)查結(jié)果，予以澄清正名，并在一定范圍內(nèi)，消除不良影響；被舉報(bào)人涉及提拔、進(jìn)一步使用、調(diào)整及評(píng)先評(píng)優(yōu)的，及時(shí)向相關(guān)部門通報(bào)反饋，避免因而影響當(dāng)事人評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用；對(duì)在微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體上造成不良影響的，會(huì)同宣傳部門及時(shí)跟帖回應(yīng)，澄清有關(guān)情況；對(duì)不涉密且事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的信訪舉報(bào)調(diào)查結(jié)果，向社會(huì)公開，促進(jìn)息訪息訴，為黨員干部撐腰鼓勁。

該市從嚴(yán)落實(shí)紀(jì)律要求，堅(jiān)持教育與保護(hù)并重，從調(diào)查組、被舉報(bào)人、舉報(bào)人角度分別提出紀(jì)律要求，在調(diào)查核實(shí)中，調(diào)查組既要注重收集違規(guī)違紀(jì)違法行為成立的證據(jù)，也要注重收集違規(guī)違紀(jì)違法行為不成立的驗(yàn)證材料，避免有錯(cuò)推定、先入為主；被舉報(bào)的黨員干部接受組織調(diào)查時(shí)，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得追查舉報(bào)人，更不得打擊報(bào)復(fù)，對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；經(jīng)調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)人屬誣告陷害的，從重或加重處理，按有關(guān)規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）