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為激發干部干事活力，今年以來，宿州市出臺實施《關于建立失實舉報澄清保護機制的實施辦法》，為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，對誣告陷害造成惡劣影響者嚴肅查處、祛邪扶正，樹牢為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明導向。
該市從正反兩方面明確澄清保護機制的情形，對存在被錯告并造成不良影響的、受誣告陷害并造成不良影響的，在信訪核查、巡視巡察、經濟責任審計和案件審查調查等工作中，找相關當事人了解情況、查閱資料等，在一定范圍內因誤解而形成不良影響等3種情形，啟動澄清保護機制；同時，反向界定了對反映問題籠統，線索不具體、不清晰，予以函詢提醒了結的；反映問題不實或與事實不符，但未造成不良影響的；反映問題查無實據，但又不能輕易排除或否定的；反映問題部分屬實但情節輕微，以適當方式處理后予以了結的等4種情形，不適用澄清保護。
按照干部管理權限，該市通過四種方式，對干部予以澄清保護。經調查核實后，調查組及時向所在單位黨組織及被舉報人反饋調查結果，予以澄清正名，并在一定范圍內，消除不良影響；被舉報人涉及提拔、進一步使用、調整及評先評優的，及時向相關部門通報反饋，避免因而影響當事人評先評優、選拔任用；對在微信、微博等網絡媒體上造成不良影響的，會同宣傳部門及時跟帖回應，澄清有關情況；對不涉密且事實清楚、證據確鑿的信訪舉報調查結果，向社會公開，促進息訪息訴，為黨員干部撐腰鼓勁。
該市從嚴落實紀律要求，堅持教育與保護并重，從調查組、被舉報人、舉報人角度分別提出紀律要求，在調查核實中，調查組既要注重收集違規違紀違法行為成立的證據，也要注重收集違規違紀違法行為不成立的驗證材料，避免有錯推定、先入為主；被舉報的黨員干部接受組織調查時，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得追查舉報人，更不得打擊報復，對違反者，根據情節輕重，給予組織處理；經調查核實，舉報人屬誣告陷害的，從重或加重處理，按有關規定移送司法機關處理。（宿州市紀委監委）
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