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今年以來，池州市紀委監委各派駐紀檢監察組認真落實年初的市紀委監委派駐監督工作座談會部署要求，找準監督切入點，積極探索精準監督方式，做實做細日常監督。該市駐市委組織部紀檢監察組在加強綜合監督單位班子和成員監督的同時，將科級干部廉政檔案作為強化日常監督的基礎性工作，“三個結合”做實用好科級干部廉政檔案，率先在全市實現綜合監督單位67名科級干部廉政檔案全覆蓋。目前，該組已為26名科級（含以下）干部出具黨風廉政情況意見，其中建議組織調整1人。
線上建檔和線下歸檔相結合。按照“一人一檔、一人一表、全面覆蓋”的要求，建立科級干部廉政檔案“紙質版+電子檔”，實行“雙檔管理、同步更新”，重點將干部任免審批情況、個人重大事項報告情況、年終述責述廉情況、廉政意見回復情況、“六必知”情況、問題線索和有關案件情況等6個方面內容納入范疇，做到制式歸檔、長效監管。
動態更新與定期梳理相結合。督促各綜合監督單位及時報備科級干部個人重大事項變動情況，定期更新，做到不漏項、不漏事、不漏人，并根據干部選拔任用、獎懲情況，做好廉政檔案轉入轉出工作。同時，對問題線索及有關案件情況每月分析，廉政回復意見每季度梳理，其他情況隨時完善，確保長流水、不斷線。今年以來，駐市委組織部紀檢監察組調整29名干部檔案，其中轉出10人、轉入12人、更新7人。
比對分析與綜合運用相結合。對干部收入、財產、信訪舉報、重要事項報告等信息定期分析研判，找準風險點，發現問題及時談話提醒，并把廉政檔案作為政治生態研判、干部年度考核、崗位調整、評優評先和提拔任用的重要參考依據，促使干部廉潔自律、廉潔從政。今年以來，該紀檢監察組經過研判，督促綜合監督單位17名重要科室負責人進行交流輪崗，并就扶貧領域形式主義官僚主義和掃黑除惡專項斗爭工作開展談心談話5人次。（池州市紀委監委）
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