“除有關規定外，‘一票否決’事項和各類‘責任狀’原則上不予保留，全年面向鄉鎮的發文數量同比減少30％以上，全縣性會議數量同比減少三分之一以上，設立每周三為“無會日”、每月10日至20日為“無會周”，督查檢查考核事項同比減少50%以上……”

為深入貫徹落實中央“基層減負年”部署要求，日前，東至縣印發《“基層減負年”工作舉措》，針對5類問題11個方面，采取30條具體措施堅決整治形式主義官僚主義突出問題，為基層減負松綁。

健全完善政績評價考核機制，著力解決政績觀偏差、工作不在狀態問題。聚焦全縣經濟社會和黨的建設高質量發展，優化考核指標體系，強化過程管控，發揮考核“指揮棒”和“風向標”作用，并堅決查處形式主義官僚主義突出問題，切實把樹牢”四個意識”、堅定“四個意識”、做到“兩個維護”的要求落到實處。

大幅精減文件，著力解決文件過多、層層發文問題。減少發文數量，凡發文必要性不強、可發可不發的，一律不予發文，確保全年發至鄉鎮級以下的文件減少30％以上；發揚“短實新”文風，嚴控文件篇幅，縣委、縣政府印發的政策性文件原則上不超過10頁。

壓縮精簡會議，著力解決會議過多、層層開會問題。加強會議統籌安排，對會議內容大體相近、參會人員大體相同的會議，合并召開或套開，確保全年召開的全縣性會議減少三分之一以上；切實改進會風，提高會議效率，部署專項工作的全縣性會議一般不超過90分鐘，每次參會交流人員不超過5人、交流時間不超過6分鐘。

規范督查檢查考核，著力解決名目繁多、過度留痕問題。未列入年度計劃或未經審批的督查檢查考核，一律不得開展，確保全年對鄉鎮、村的督查考核事項減少50％以上；減少填報表數，縣級主管部門原則上不得向村一級建工作群，鄉鎮一級面向村居的工作群原則上不超過3個。

完善問責追責機制，著力解決干部不敢擔當作為問題。認真貫徹《安徽省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，嚴格“三個區分開來”，正確運用監督執紀“四種形態”，嚴肅、規范、精準、慎重問責；建立關懷激勵機制，全面落實“鄉鎮吹哨、部門報道”工作機制，進一步關心關愛干部，強化對脫貧攻堅一線干部激勵關懷。

“翻看這些措施，最重要的一點就是‘領導帶頭’。縣委常委會議、縣政府常務會議帶頭控制參會人員，杜絕陪會現象；采取“四不兩直”方式深入基層開展隨機調研……”縣委辦公室主要負責人表示，《工作舉措》出臺后，縣四大班子領導成員以身作則，帶頭自覺破除形式主義官僚主義，為全縣黨員干部樹立標桿；全縣各級黨組織嚴格執行《工作舉措》要求，進一步解放思想、擔當作為，確保把更過多時間、更多精力聚焦到高質量發展上來。

為確保“基層減負”工作舉措落地見效，該縣還建立了縣級層面整治形式主義官僚主義為基層減負專項工作機制，由縣委辦公室牽頭，縣紀委監委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直工委、縣人大常委會辦公室、縣政府辦公室、縣政協辦公室等參加，負責統籌協調推進落實工作。

“全縣各級紀檢監察組織將通過隨機抽查、明察暗訪等方式，堅持問題導向，緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現，嚴肅查處空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題，在全縣形成整治形式主義官僚主義濃厚氛圍，推動黨中央及省市縣委重大決策部署落地見效。”縣紀委監委有關負責人表示。（池州市紀委監委）