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望江縣把加強巡察工作人才庫建設(shè)作為提升巡察工作質(zhì)量的切入點，強化措施，嚴(yán)格管理，為巡察工作高效有序開展夯實人才保障。
優(yōu)化隊伍配置。從政治素養(yǎng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)能力等方面進行綜合考量，嚴(yán)把“入口關(guān)”，真正把黨性強、敢擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)律、有原則的黨員干部納入巡察人才庫。一方面，主動與縣委組織部、財政局、審計局等相關(guān)部門聯(lián)系，通過定向選擇的方式，將后備干部、業(yè)務(wù)尖兵等納入人才庫；另一方面，印發(fā)《關(guān)于推薦縣委巡察工作人員的通知》，由部門推薦、縣委巡察辦考核，通過廣泛推薦的方式，擴大選人視野。目前，已有98人進入望江縣巡察工作人才庫。
確保人崗相適?？h委巡察組開展巡察時，根據(jù)巡察工作涉及的不同領(lǐng)域、被巡察部門的不同特點，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，有針對性地從人才庫中抽調(diào)人員參與巡察，切實做到“人崗相適”。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間，與原單位工作脫鉤。
強化約束管理。以組為單位成立臨時黨支部，常態(tài)化組織巡察干部學(xué)習(xí)“十不準(zhǔn)”“四個絕不允許”等巡察紀(jì)律，嚴(yán)格督促巡察人員高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求約束自己。巡察工作任務(wù)完成后，由巡察辦根據(jù)其抽調(diào)期間工作表現(xiàn)做出書面鑒定，并反饋縣委組織部和派出單位，作為巡察工作人才庫人員考核、獎懲、任用等方面的重要依據(jù)。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）
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