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望江縣把加強巡察工作人才庫建設作為提升巡察工作質量的切入點，強化措施，嚴格管理，為巡察工作高效有序開展夯實人才保障。
優化隊伍配置。從政治素養、責任擔當、業務能力等方面進行綜合考量，嚴把“入口關”，真正把黨性強、敢擔當、守紀律、有原則的黨員干部納入巡察人才庫。一方面，主動與縣委組織部、財政局、審計局等相關部門聯系，通過定向選擇的方式，將后備干部、業務尖兵等納入人才庫；另一方面，印發《關于推薦縣委巡察工作人員的通知》，由部門推薦、縣委巡察辦考核，通過廣泛推薦的方式，擴大選人視野。目前，已有98人進入望江縣巡察工作人才庫。
確保人崗相適。縣委巡察組開展巡察時，根據巡察工作涉及的不同領域、被巡察部門的不同特點，經巡察工作領導小組同意后，有針對性地從人才庫中抽調人員參與巡察，切實做到“人崗相適”。被抽調人員在抽調期間，與原單位工作脫鉤。
強化約束管理。以組為單位成立臨時黨支部，常態化組織巡察干部學習“十不準”“四個絕不允許”等巡察紀律，嚴格督促巡察人員高標準、嚴要求約束自己。巡察工作任務完成后，由巡察辦根據其抽調期間工作表現做出書面鑒定，并反饋縣委組織部和派出單位，作為巡察工作人才庫人員考核、獎懲、任用等方面的重要依據。（安慶市紀委監委）
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