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歲末年終，檢查考核“痕跡管理”、督查驗收“表格材料”等，這一系列名目繁多、頻率過高、多頭重復、重痕輕實的考核讓基層干部苦不堪言。日前，黃山市屯溪區紀委監委以改進黨的作風、激勵干部擔當作為為抓手，著力構筑干部干事創業機制和氛圍，下大功夫規范考核工作、維護考核權威、卸掉基層重擔，讓基層干部面對考核不露愁容。
側重日常，在良好氛圍中檢驗干部。區紀委監委以重實干重實績為著力點，督促各區直單位側重跟鎮街日常工作的聯系，重點加強對基層單位的日常業務指導、階段任務對接、全部臺賬管理，把中堅力量投放到干事創業主戰場，扭轉基層干部“要我做”舊觀念為“我要干”新理念，激發基層干部擔當作為，喚起共同責任、形成規范機制、構建良好氛圍。
明確方式，在方法創新中檢驗工作。區紀委監委跟考核單位提前開碰頭會，交流意見建議，創新考核方式方法，考核工作多采取各單位之間“組隊、組團”等方式進行，以解決問題為出發點，以現場督查為落腳點，堅決杜絕填表格、報材料等簡單“留痕”多少就評判工作好壞的現象發生，嚴防工作剛安排就督查、剛部署就考核的情況出現，不花表面功夫、不做表面文章，確保督中準心、查中要害、考中實處、核中關鍵。
嚴控總量，在考少考精中檢驗成果。區紀委監委嚴格控制全區全年考核總量，擬實行年度考核計劃報備制度，進一步整合各類督查檢查考核。同時，完善考核評價體系，科學合理設置指標，做到考少且全、考精而重。堅決撤銷有形式主義、官僚主義“抬頭”傾向的督查檢查考核事項；堅決防止督查檢查考核過多過濫、重復扎堆；堅決杜絕把督查檢查考核變成一個“筐”，大事小事都往里面裝。（黃山市紀委監委）
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