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為深入了解掌握工作運行和干部思想情況，進一步加強紀檢監察干部隊伍建設，強化對紀檢監察干部的教育、管理和監督力度，今年11月始，界首市紀委監委開展了談心談話活動。
形式多樣，談心談話全覆蓋
“今天我受市紀委常委會委托，與你進行談心談話，主要是聊聊你們科室目前的工作開展情況，工作和生活中有什么困難和問題。”這是界首市紀委常委曹麗在和第四紀檢監察室人員談心談話的開場白。
據悉，該市采取集體談、個別談相結合的方式對市紀委監委各部室、巡察組、派駐組，原紀委人員、監察體制改革轉隸人員、新招錄和選調人員進行談心談話。堅持“普遍談”與“重點談”相結合，采取不同的談話方式，結合平時掌握情況，了解被談話人思想動態、意愿訴求和實際困難。
對標找差，嚴管厚愛相結合
“在日常的監督執紀過程中，我覺得你還不夠大膽，還存在‘老好人’思想，作為一名紀檢監察干部，要破除 ‘熟人社會’因素干擾，樹立嚴管就是厚愛的理念，對一些苗頭性問題要敢于發聲。”在談心談話過程中，界首市紀委監委注重嚴管與厚愛相結合，對被談話人存在的苗頭性、傾向性問題，認真開展批評和自我批評，決不掩飾，決不護短。
傾聽意見，補齊業務短板
“我建議加大以案代訓、跟案學習力度，指導參訓干部參與紀律審查工作，在實際工作中手把手地指導參訓干部學習掌握紀律審查程序、方式方法、紀律要求和審查技巧等相關知識。”一名派駐組組長如是說。該市把談心談話與征求意見相結合，圍繞各部室開展情況、人員搭配是否合理、崗位匹配度、發現或聽說的紀檢監察干部中存在的苗頭性、傾向性問題等話題進行了深入交流。著重聽取紀檢監察干部對各項工作的意見與建議，補齊短板，提升業務能力。
“通過談話調研，清楚了各部室的運轉情況、工作效果及突出問題，摸清了干部個人工作情況、思想情況以及存在的困難和問題，掌握了每一名紀檢監察干部的第一手真實有效的信息。下一步，我們將進一步創新舉措，用更多更實更有效的方式，促進干部間的交流，加強組織和干部個人間的溝通。”市紀委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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