近日，媒體報道安徽阜陽市紀(jì)委出臺《關(guān)于建立干部澄清保護機制的指導(dǎo)意見（試行）》，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的干部撐腰鼓勁。

在各地連續(xù)通過公開通報、澄清會、出具書面說明等方式，為受到不實舉報困擾的干部降低和消除各種負(fù)面影響的情況下，阜陽這項制度的出臺可謂恰逢其時，非常有積極意義，它幫助受到誣告錯告的干部放下思想包袱、消除顧慮，繼續(xù)積極地投入到各項工作中。

長期以來，信訪舉報是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)獲取信息和案件線索的重要來源，是社會公眾對黨員干部、公職人員進行監(jiān)督的重要渠道，是人民群眾參與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要途徑。作為一種制度設(shè)計，它鼓勵人們對相關(guān)人員工作中出現(xiàn)的各種不良現(xiàn)象，如瀆職、貪污、浪費、以權(quán)謀私等向有關(guān)部門進行反映，是對相關(guān)人員職務(wù)行為的一種有力監(jiān)督。

但也有少數(shù)別有用心的人打起了歪主意，利用信訪制度進行不實舉報或誣告——有的道聽途說、捕風(fēng)捉影，有的以投訴檢舉為手段推動訴求解決，故意捏造“問題線索”，借信訪舉報打擊報復(fù)、誣告陷害我們的基層黨員干部。

有些干部因為惡意舉報纏身，在受到非議的同時甚至被暫時停職，即使通過組織調(diào)查清楚以后恢復(fù)了職務(wù)，也難免名譽受損，留下后遺癥，讓干部對以后抓好工作有了“怯意”。

在社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、各方面利益沖突加劇的當(dāng)下，基層干部們都有大量繁重的工作任務(wù)，一旦被舉報，既要接受組織的調(diào)查和問詢，還得忍受同事和群眾的異樣眼光，真是身心俱疲、郁悶無奈。再者，從問題線索處置，到調(diào)查核實，再到回復(fù)舉報人，都需要耗費大量的時間和人力物力，無端地浪費了政府行政資源，損害了地方政治生態(tài)。

基層工作千頭萬緒、矛盾交織，一些肯負(fù)責(zé)、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坷讌栵L(fēng)行、較真動硬，必然會觸碰一些人的“奶酪”，并因此難免會受到質(zhì)疑、誣告。如果組織默不作聲、不主持公道，那么大家都會看在眼里，恐怕會影響更多人的工作積極性、主動性，覺得“多干多錯、少干少錯”，還不如“繞道而行、明哲保身”。這同樣會給工作和事業(yè)造成消極影響，卻遠(yuǎn)比貪污腐敗等行為更難查實，也很難追責(zé)。

因此，還好干部一個清白，是各級黨組織尤其是紀(jì)委必須要做的事情。不實舉報經(jīng)過組織核查，證明當(dāng)事人確實清白的，不僅要通過各種有影響力的途徑進行澄清，還要對誣告者給予處置，及時遏制謠言蔓延，否則很可能打擊當(dāng)事人的工作積極性，以后變得遇事得過且過，不主動，不作為。

處理不實舉報任重道遠(yuǎn)，防范和懲治不實舉報的長效制度機制亟需建立和完善。阜陽市紀(jì)委的做法具有重要的借鑒意義，用實際行動向社會各界彰顯了“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”的堅決態(tài)度，樹立了“擔(dān)當(dāng)者有為有位、誣告者承擔(dān)后果”的鮮明導(dǎo)向，令人振奮，值得叫好。（泗縣紀(jì)委監(jiān)委 劉站）