今年以來，碭山縣紀(jì)委監(jiān)委持續(xù)強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的自我監(jiān)督，從嚴(yán)審查有關(guān)問題線索，從實防范廉政風(fēng)險，從緊進(jìn)行警示教育，為各級紀(jì)檢監(jiān)察干部戴上“不敢腐、不能腐、不想腐”的“緊箍咒”，嚴(yán)防“燈下黑”。

抓警示教育，提升監(jiān)督意識。舉辦“承諾促廉潔”活動，全縣紀(jì)檢干部簽訂廉政承諾書108份。組織開展“增強(qiáng)黨員意識，弘揚(yáng)梨花品質(zhì)”主題活動，定期利用每周例會和每月紀(jì)檢干部工作調(diào)度會，開展“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先律己”警示教育。開展“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”主題學(xué)習(xí)會，開展分組討論4次，著力強(qiáng)化履責(zé)意識。

抓風(fēng)險防范，完善監(jiān)督制度。開展紀(jì)檢系統(tǒng)“作風(fēng)紀(jì)律整肅月”活動，通過分組議、互相提、大家?guī)停閿[了廉政風(fēng)險，全面查找跑風(fēng)漏氣、作風(fēng)不實、陽奉陰違等四個方面問題23個，及時進(jìn)行整改。抓好任前談話，縣紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人對7名新任科級紀(jì)檢干部進(jìn)行崗前廉政談話。注重制度約束，創(chuàng)新完善、制定出臺了財務(wù)管理、公務(wù)接待、保密工作等12個權(quán)力防范制度，形成涵蓋機(jī)關(guān)日常管理、干部隊伍管理的內(nèi)控體系，用制度管人管事。

抓考核運(yùn)用，夯實監(jiān)督責(zé)任。制定完善紀(jì)檢干部年度考核辦法，強(qiáng)化紀(jì)檢干部目標(biāo)管理，對紀(jì)檢干部德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行量化評議，并將考核結(jié)果作為干部推薦提拔和評先評優(yōu)的主要依據(jù)，對連續(xù)兩年考核位于后三位的紀(jì)檢干部啟動問責(zé)。建立紀(jì)檢干部責(zé)任檔案，將不構(gòu)成紀(jì)律處分的問題記為責(zé)任缺失，記入責(zé)任檔案，共有7名紀(jì)檢干部因責(zé)被記入責(zé)任檔案，促進(jìn)了監(jiān)督責(zé)任的落實。

抓問題收集，擴(kuò)大監(jiān)督民主。聘請10名黨風(fēng)黨紀(jì)監(jiān)督員，賦予其監(jiān)督職責(zé)，采取定期組織民意測評、不定期召開座談會和個別走訪的方式，廣泛收集梳理社會各界對紀(jì)檢干部的問題反映和意見建議。暢通網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，及時通過碭山縣紀(jì)檢網(wǎng)、“廉潔碭山”微信公眾平臺公開工作動態(tài)，接受社會監(jiān)督。設(shè)立紀(jì)檢干部舉報郵箱、意見箱、公布舉報電話，加大對紀(jì)檢干部執(zhí)紀(jì)情況以及朋友圈、社交圈等情況的監(jiān)督力度，強(qiáng)化“八小時之外的監(jiān)督”。今年以來，共收集問題反映和意見建議23條，目前已全部整改落實。深入推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，對紀(jì)檢階段性工作，不斷擴(kuò)大基層民主，提升監(jiān)督實效。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）