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為充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，潁上縣紀委監委充分用好容錯糾錯機制，激勵廣大干部奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。
科學界錯，劃出紀律紅線。干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。容錯糾錯的前提是要精準界定范圍，明確錯與非錯的標準，劃定容與不容的界限，讓黨員干部知道紀律的紅線和底線在哪里，防止闖禁地、踏雷區。2018年6月，潁上縣紀委監委對鄉鎮申請的容錯糾錯人員進行綜合分析，共對161名基層干部建議不影響換屆意向人選資格，用實際行動支持干部干事創業、勇于擔當、激發活力，鼓勵改革創新、允許試錯、寬容失誤。
紅臉出汗，規范行動自覺。堅持抓早抓小，加強黨員干部日常教育管理，對黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題，運用談話提醒、約談批評、函詢誡勉等方式及早處置，把關愛激勵黨員干部做在平時、落在細節，引導黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活，防止小毛病變大問題。今年以來，縣紀委共運用第一、二種形態處理413人次，占比86.4%，讓紅臉出汗成為常態。
容糾并舉，激勵改革創業。在執行容錯糾錯機制時，要善于發現問題，勇于正視問題，及時解決問題。實施容錯，絕不是搞紀律“松綁”，而要及時發現和糾正問題，才能達到保護改革者、寬容失誤者、警醒違紀者的目的。對舉報失實、查無實據的，及時澄清正名，消除誤解。2018年以來，潁上縣紀委監委在實事求是調查的基礎上，為52名受到錯告、誣告的黨員干部澄清問題，通過當面告知、書面通知、大會宣布等形式，消除負面影響，保護他們的合法權益和干事創業積極性。
激勵約束，助推事業發展。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實好關心關愛措施，持續正風肅紀，對頂風違紀不收手不收斂、有令不行有禁不止、不擔當不作為、對縣委的決策部署落實不認真，特別是對扶貧領域腐敗和作風問題，要堅決嚴肅查處。2018年以來共查處違反中央八項規定精神問題9起，處分9人，辦結扶貧領域案件線索54件，給予黨紀政務處分69人，誡勉談話7人，移送司法機關4人。（阜陽市紀委監委）
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