“信任不能代替監督，學完監察法，再回過頭來看《打鐵還需自身硬》，這種感受更深了?！苯?，池州市紀委監委組織機關部室、派駐紀檢組和市委巡察機構全體干部一起重溫了專題片《打鐵還需自身硬》，盡管已經不是第一次觀看，但片中數位紀檢干部違紀違法的鮮活案例仍然讓大家深受觸動。

嚴管就是厚愛，監督體現關心。為了進一步學習貫徹《中華人民共和國監察法》，嚴格紀檢監察干部管理，強化自我監督，近期以來，池州市在“強化擔當、提升本領”自身建設年活動，不斷加大內部監督管理力度，切實使鐵的紀律成為紀檢監察干部的日常習慣和自覺遵循。

深化學習宣傳，自覺增強接受監督意識。監察法頒布后，市紀委監委理論學習中心組第一時間組織專題學習，并開展研討交流；在池州紀檢監察網和微信公眾號等新媒體平臺大力宣傳監察法新精神新要求。同時，以自身建設年活動為載體，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織觀看警示教育片，開展機關大講堂、支部微課堂，引導紀檢監察干部找差距補短板，進一步筑牢法律底線和紀律紅線意識。

嚴格日常管理，持續深化作風轉變。市紀委監委班子成員以上率下、以身作則，加大對分管部門的指導力度，從嚴要求工作，從嚴帶好隊伍。市紀委監委主要負責同志帶頭示范，采取普遍談與重點談、集體談與個別談相結合的方式，廣泛開展談心談話，及時了解干部思想動態，幫助解決實際困難，激發干事創業熱情。干部監督管理室會同機關黨委組成檢查組，不定期對機關、派駐機構和市委巡察機構干部到崗到位和工作開展情況進行明察暗訪。

完善內控機制，堅決嚴格自我約束。依據監察法，認真總結首起留置案件經驗，制定具體操作規程，嚴格審批程序，規范調查流程和文書格式。落實“雙重領導”“兩個為主”要求，加強對縣區紀委、派駐機構以及市屬企業高校紀檢機構的領導，建立完善工作聯系協調機制，督促履行監督職責。全力排查廉政風險點和隱患，修訂完善并嚴格執行請示報告等內部管理制度，健全約談提醒警示等工作機制，嚴明紀律要求，發現苗頭和問題早提醒、早制止。同時，對反映紀檢監察干部的問題，不遮掩、不護短，及時從嚴查處，公開通報曝光，嚴防“燈下黑”。（池州市紀委監委）