近日，合肥市蜀山區(qū)紀委監(jiān)委發(fā)出2018年1號“紅臉出汗”談話通知書，決定對該區(qū)城管委天鵝湖執(zhí)法大隊副大隊長王某、機動中隊中隊長劉某、天鵝湖中隊中隊長張某給予“紅臉出汗”談話。這是該區(qū)監(jiān)察委員會成立以后第一次進行執(zhí)紀談話。經(jīng)查，王某、張某、劉某等人存在違規(guī)設立“小金庫”問題，雖然金額不大，且主要用于加班就餐等事宜，但為達到抓早抓小，警示教育的目的，蜀山區(qū)紀委監(jiān)委決定給予三人“紅臉出汗”談話。

自開展深化國家監(jiān)察體制改革試點工作以來，蜀山區(qū)紀委以打造一支既懂法又懂紀的鐵軍為目標，以全融合為要求，將思想、人員和業(yè)務確立為三項工作重點，堅持以思想融合帶動隊伍融合，以隊伍融合帶動業(yè)務融合，努力實現(xiàn)1+1>2的效果。

堅持思想統(tǒng)一為先。通過學習深化認識，進一步加強對深化國家監(jiān)察體制改革的根本目標和目的的理解，確立兩手抓，兩促進的工作方針，即抓好深化國家監(jiān)察體制改革試點工作促進監(jiān)督執(zhí)紀問責，抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責保障深化國家監(jiān)察體制改革試點工作順利進行。

堅持人員融合為基。按照省市紀委的統(tǒng)一要求，蜀山區(qū)紀委以“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”為目標，通過談心談話，凝聚改革共識，破除思想顧慮；通過開展教育培訓和研討交流，使轉隸人員熟悉紀檢工作，適應工作環(huán)境；通過開展黨支部活動，搭建思想交流平臺，最終實現(xiàn)了人員的快速融合和戰(zhàn)斗力的快速生成。

堅持業(yè)務融合為本。堅決落實省市要求，統(tǒng)籌人員配置，將轉隸人員重點向審查調查、案件審理、案件監(jiān)督等部門傾斜，確保75%以上的人員在業(yè)務崗位。突出混編要求，組建業(yè)務部門。在綜合考慮個人要求和崗位需要的基礎上，將轉隸人員和原紀委人員在相關部門混合配置，共同參與案件辦理，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。通過集中培訓和“以案代訓”，盡快提升工作技能和業(yè)務素養(yǎng)。突出紀檢特色，嚴格遵照《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》。切實轉變執(zhí)紀執(zhí)法觀念，落實“四種形態(tài)要求”，抓早抓小。強化規(guī)則意識，以《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》為遵循，嚴格按照程序規(guī)定，依規(guī)依紀開展調查工作，按要求開立相關文書。（合肥市紀委）