12月8日，蕪湖市鳩江區深化國家監察體制改革試點工作中檢察院轉隸人員全部到崗，按照“思想不亂、隊伍不散、工作不斷”的要求，鳩江區從感情、人員、機構、業務四個方面著力，在全面深度融合磨合上狠抓落實，努力實現“1+1>2”的改革目標。

打消顧慮，促進感情融合。轉隸工作一啟動，鳩江區紀委和檢察院班子成員便與檢察院涉改部門在編在崗干部逐一談心談話，并到有思想顧慮的4名干部家進行了家訪，向轉隸人員及其家人做好政策宣傳，明確轉隸人員待遇不變，檢察官員額制度繼續執行，給全體轉隸干部和家人吃下了“定心丸”。區檢察院積極開展工作，分管領導、政工部門和黨組織聯動，準確了解和掌握轉隸人員思想狀況，教育引導他們加深對各項政策措施的理解，正確處理個人利益和國家利益關系。轉隸名單確定后，區紀委主要負責同志與轉隸人員談心談話20余次，了解轉隸人員對今后工作的意見建議以及存在的困難，進一步增強了轉隸人員的歸屬感。組織開展“加快融合、奮發有為，做一名合格紀檢監察干部”大討論活動，促進“家庭”成員的思想統一、感情融合，提升團隊精神。

精誠合作，促進人員融合。突出人員科學配置，不分先來后到，不搞厚此薄彼。堅持檢察院轉隸人員與原紀委人員混編，重點加強案件監督管理、紀檢監察和案件審理等監督執紀一線力量，做到監督執紀相關業務部門都有紀委和檢察院轉隸的干部，進一步推動人員融合。立足業務工作專業性強的特點，把反貪反瀆經驗豐富的人員重點安排在紀檢監察室，把具有公訴經歷的轉隸人員安排在案件審理室，把綜合分析協調能力較強的人員安排到案件監督管理室，力求人崗相適、人盡其用。

精心配置，促進機構融合。區紀委、監委共同設立綜合部門以及案件監督管理、案件審理、紀檢監察、黨風室等業務部門。改革后，區紀委、監委監督執紀部門的機構數、編制數占總數的75%和74.1%，較改革前分別增長8.3%和17.8%。加強紀委監委內部有序銜接、監督制約，進一步理順機構職能，明確權責邊界，制定完善區紀委、監委內部運行制度和工作流程，對關鍵環節梳理細化、再造流程，解決紀委監委內部協調銜接問題。啟動紀法、法法銜接相關配套制度，規范區紀委、監委監督執紀問責、監督調查處置工作，使區紀委、監委內部各科室既相互配合、相互支持，又相互制約、相互監督。

精準培訓，促進業務融合。轉隸后第一項工作就是抓好業務培訓，12月中旬，第一輪鳩江區紀委、監委干部培訓班就要開班。此次培訓班緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規、法律法規、紀檢監察業務等重點內容，采取集中授課、分組討論、自學等形式，進行高強度高精準的全脫產培訓。同時，充分利用“廉政微課堂”、支部集中學習、輪流講課等學習平臺，對轉隸人員加強黨章黨規黨紀培訓，對紀委干部加強憲法法律法規培訓，全員加強監督執紀問責、監督調查處置業務培訓，補齊能力短板，提升綜合素質，推動工作融合，培養既懂紀又懂法的專業化干部隊伍。（蕪湖市紀委）