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監察體制改革試點工作推進以來，來安縣立足實際，聚焦人員轉隸這個重中之重，科學謀劃有序推進，精細操作，著力把轉隸工作落實，確保改革試點邁好第一步，站穩第一臺階。
一對一談心談話，凝聚共識。全省試點工作會議后，縣紀委積極利用來安清風網、微信工作群等平臺，密集推送監察體制改革有關信息進行宣傳引導。在組織學習試點工作相關文件、領導講話和系列要求基礎上，開展深入細致的思想政治工作，縣紀委、縣檢察院主要負責人與涉改部門在編在崗干部“一對一”談心談話，全面了解他們所思所想、個性特點、優勢所長、履職能力，認真聽取思想困惑與現存問題，主動解疑釋惑，著力排除思想障礙，增強轉隸人員的認同感和歸屬感。
面對面對接溝通，摸清底數。在縣委的統籌協調下，縣紀委主動與組織部、檢察院、編辦等單位對接溝通，認真開展調研，重點摸清檢察院涉改部門機構設置、人員編制、領導職數、干部配備等情況，目前，初步明確劃轉轉隸編制13名，擬轉隸12人。調取檢察院涉改部門在編在崗公務員名冊、干部任免審批表，梳理涉改人員年齡結構、學歷層次、人員身份、任職經歷等情況，建好內容詳盡具體的干部信息臺賬，切實做到“情況明、底數清、數字準”。
嚴上嚴審核把關，純潔隊伍。推行“123”工作法，嚴把轉隸人員入口關，特別是政治關、廉潔關。1個方案，制定《檢察院轉隸人員考察方案》，明確考察組成人員、考察方法與內容、工作要求、時間安排等。2個數據庫，對照紀檢監察組織定期動態管理的違紀問題線索數據庫和問責人員信息庫，進行廉政意見把關。3類核查，專項調閱核查涉改人員干部檔案，與縣檢察院領導和政治部負責人進行談話核查，核查涉改部門領導干部個人有關事項報告，確保隊伍純潔性。（滁州市紀委）
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