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2016年鄉鎮基層換屆以來，碭山縣紀委針對基層新任紀檢干部業務不熟、經驗不夠、底氣不足等“短板”，采取以考促學、以老帶新、以案代訓等多項措施，提升鄉鎮紀委執紀監督工作水平。
以考促學練“內功”。為了讓新任紀檢干部盡快熟悉本職業務，碭山縣紀委把準則與條例作為重要內容，通過集中測試、分段考評、定期抽查等方式開展考學活動，強化鄉鎮紀檢干部學習黨規黨紀等相關業務知識的自覺性。在此基礎上，碭山縣紀委還整理了部分常見違紀案例，為新任紀檢干部“量身定做”了《把紀律挺在前面》等學習資料，并定期組織學習研討，引導紀檢干部舉一反三，提高鄉鎮紀委發現線索和執紀能力。
以案代訓強“底氣”。為了提高新任紀檢干部的“實戰”能力，增強他們執紀監督的“底氣”，碭山縣紀委采用異地交叉執紀的模式，從案發鄉鎮外抽調新任紀檢干部異地開展執紀審查工作，辦案“陣地”的交叉，打破了區域界限，客觀上減少和避免了辦案阻力和干擾因素。縣交叉辦案工作領導小組全程指導、把關，督促紀檢干部“辦中學”、“學中辦”，推動新任紀檢干部監督意識和執紀水平“雙提升”。
以老帶新長“見識”。該縣紀委從各鄉鎮紀委、派駐紀檢監察工作室遴選了一批政治堅定、責任心強、經驗豐富的紀檢監察干部，組建監督執紀專業人才隊伍，采用“以老帶新”的模式，由“老紀檢”與新任干部搭班結對；針對不同性質案件，縣紀委適時甄選財經、法律、農業等專業人才充實進隊伍。在“老紀檢”帶領下，年輕干部們增長了見識，業務水平快速提升。1-7月份，全縣13個鎮3個園區紀（工）委共辦理案件94件，鎮均6件，同比上升8.72%，鄉鎮紀委的“前哨”作用日益凸顯。（宿州市紀委）
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