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“今天的約談主要是關于你個人有關事項報告中沒有準確申報家庭房產問題……”本月中旬，安徽省滁州市紀委第一紀檢監察室主任張蓮芳對某鎮黨委書記李田進行約談。約談一開始，沒有寒暄客套話，張蓮芳直奔主題。
類似這樣的約談是滁州市紀委把握運用監督執紀“第一種形態”的常態工作。張蓮芳介紹，為加強對黨員干部的日常監督、教育和管理，該市注重運用提醒談話、誡勉談話等方式，以信訪舉報線索為切口“響鼓重槌”，對處在違紀邊緣的同志及時教育和警醒，防止小錯釀成大錯。截至目前，該市受理問題線索899件，提醒談話、誡勉談話603人次。
為確保談話取得實效，防止走過場，該市還出臺談話實施細則，實行一人一套談話方案、一份談話提綱、一份問題清單、一份談話記錄、一份情況說明、一份整改報告的“六個一”談話機制，通過制度進一步細化談話工作。
該市還運用黨委（黨組）、紀委（紀檢組）和黨委（黨組）班子成員落實黨風廉政建設《全程紀實手冊》，對各類談話情況進行規范記錄；并將談話對象的相關資料存入干部廉政檔案，實行全程留痕，以此作為黨風廉政建設綜合考核和干部選拔任用的重要依據。
“今天，我是來匯報近期思想和工作情況。之前約談為我指出的問題切中要害，避免我在錯誤的道路上越走越遠，滑向深淵……”日前，李田再次來到市紀委匯報整改情況。
面對他的“不請自來”，工作人員頗感意外：“本來近期我們準備對你進行一次回訪，擔心約談后你有思想包袱，工作上出現畏難情緒，不敢管、不愿抓。”
“剛開始，心里確實有點憋屈，壓力也比較大，有種‘想找條地縫鉆進去’的感覺。后來，我注意到市紀委通報了幾名黨員干部受處分的典型案例，想想還真是后怕。經過自我剖析和對照檢查，深刻認識到自己之前行為的不妥之處，真心感謝你們！”李田說。 （韓小寶 穆翔）
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