為進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，切實(shí)提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作水平。去年以來，霍山縣紀(jì)委在把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”過程中，積極探索實(shí)踐“第一種形態(tài)”，科學(xué)運(yùn)用談話函詢等方式，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督和管理，筑牢黨員領(lǐng)導(dǎo)干部守住紀(jì)律和規(guī)矩的第一道防線。

預(yù)防先行，廣泛開展提醒談話。通過積極開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”，各級(jí)黨組織廣泛開展提醒談話，通過面對(duì)面、心貼心的預(yù)防提醒，及時(shí)扯袖子、咬耳朵，強(qiáng)化事前預(yù)防。去年，全縣共提醒談話黨員干部753人。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)崗位變動(dòng)和新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的任前廉政談話，對(duì)9名新提拔“一把手”進(jìn)行了任前廉政提醒談話，對(duì)42名黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政約談，對(duì)新調(diào)整的416名鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行任前廉政談話。

抓早抓小，規(guī)范運(yùn)用函詢談話。縣紀(jì)委根據(jù)信訪舉報(bào)問題的具體內(nèi)容規(guī)范處置，對(duì)反映黨員干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性、傾向性的問題，及時(shí)采取談話方式予以警示提醒并督促糾正；對(duì)反映黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，發(fā)出“談話函詢通知書”，要求被反映的黨員干部實(shí)事求是作出情況說明，予以警示提醒；對(duì)談話函詢后存在的問題整改情況及時(shí)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅追責(zé)。去年，通過談話函詢幫助7名黨員干部認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，辨明了是非，保護(hù)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

防微杜漸，嚴(yán)格實(shí)施誡勉談話。制定出臺(tái)《霍山縣黨員干部廉政談話暫行規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理。對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的，及時(shí)給予批評(píng)教育、誡勉談話等處理，對(duì)需要在民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上作出解釋說明的黨員干部，幫助其正視問題、認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、切實(shí)整改。去年，結(jié)合查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“酒桌辦公”專項(xiàng)整治、脫貧攻堅(jiān)督查等重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題開展誡勉談話61人，達(dá)到了及時(shí)教育、防微杜漸的效果。（六安市紀(jì)委)