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“沒有紀檢監察隊伍的高素質專業化，就沒有紀檢監察工作的規范化法治化正規化。”近日，銅陵市銅官區紀委監委在全區紀檢監察系統半年工作會議上，再次強調打造過硬紀檢監察隊伍的重要性。
近年來，銅官區紀委監委不斷加強新時代紀檢監察干部隊伍建設，堅持以“選、育、用”為抓手，著力鍛造一支政治堅定、本領高強、作風過硬的紀檢監察鐵軍。
精準“選”，嚴把入口筑根基。該區紀委監委始終把政治標準放在首位，建立健全干部選拔任用機制，拓寬選人視野和渠道。在選拔過程中，不僅注重考察干部的政治理論水平和黨性修養，還深入了解其在重大任務、復雜環境中的表現。2024年以來，通過直接調入、專項招錄等方式，將17名政治立場堅定、敢于善于斗爭，具備法學、財會、計算機等工作經驗的干部充實到紀檢監察干部隊伍。
精心“育”，實戰練兵強本領。該區紀委監委構建全方位、多層次的培養體系，實施“青藍結對”工程，安排經驗豐富的老干部、業務骨干與年輕干部結成對子，通過“一對一”傳幫帶，手把手教方法、傳經驗，助力年輕干部快速提升業務素養。同時，常態化開展業務培訓，內容涵蓋紀檢監察法規、案件查辦流程、信訪接待技巧等方面，邀請上級紀委監委專家、高校教授等進行授課。此外，注重在實戰中鍛煉干部，有計劃地安排干部參與重大案件查辦、專項督查、信訪維穩等工作，讓他們在實踐中積累經驗、增長才干，不斷提高應對復雜局面和解決實際問題的能力。
科學“用”，激勵擔當顯作為。該區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合。常態化開展談心談話、警示教育，引導紀檢監察干部時刻保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，讓紀律規矩內化于心、外化于行。對表現突出、敢于擔當的干部大膽使用，為他們提供廣闊的發展空間。2024年以來，先后向區委推薦提拔交流重用和職級晉升紀檢監察干部36人次，內部輪崗交流3人次。
“下一步，我們將以‘紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年’行動為契機，持續做好‘選育用’一體化體系建設，不斷厚植紀檢監察干部成長成才‘沃土’，淬煉敢于善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，為推動紀檢監察工作高質量發展提供人才支撐。”銅官區紀委監委相關負責人表示。（銅陵市紀委監委）
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