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“工程項目招投標風險點要像篩沙子一樣逐層過濾”“與群眾溝通要帶著溫度聽訴求”，翻開黃山市屯溪區紀委監委一名“00后”干部的筆記本，紙頁上是密密麻麻的手寫筆記，不同顏色的便簽標記著“易錯點警示”“經典案例拆解”等模塊，成為年輕干部成長的“錯題本”和“通關秘籍”。
近年來，屯溪區紀委監委突出精細化鍛造、深化一體化培養，通過思想淬煉、制度約束、實踐歷練“多維發力”，構建全鏈條教育監督管理體系，推動紀檢監察干部擔當作為、嚴守底線。
該區紀委監委堅持將思想淬煉擺在干部隊伍建設的首要位置，依托常委會領學、理論學習中心組學習會研學、組織生活踐學等，在深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想上下足功夫，持續夯實忠誠履職的思想根基。今年以來，累計組織集中學習33次，黨員干部交流研討70余人次。通過組織黨性教育基地現場教學、典型案例鏡鑒剖析、職務犯罪庭審觀摩等實踐活動，貫通黨性教育、紀法教育和廉潔教育，持續筑牢拒腐防變的思想防線。
在強化思想引領的同時，持續完善制度剛性約束。建立健全廉政檔案動態更新、個人事項即時報告等機制，對傾向性、苗頭性問題早預警早處置。嚴格落實紀檢監察干部網絡言行“十嚴禁”和“八小時外”管理監督等制度，讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。常態化開展談心談話、廉政家訪等，更加立體深入了解掌握干部的思想動態和工作狀態，讓組織“大家庭”對接干部“小家庭”。截至目前，該區紀委監委已組織新任職干部集體廉政談話2場，“一對一”談心談話47人次，開展廉政家訪46人次。
此外，該區紀委監委注重以實踐鍛煉促進年輕干部本領養成，持續構建“實戰賦能+梯隊培養”復合型干部培育體系。安排12名年輕干部參與巡察、信訪及審查調查等方面工作，在實戰鍛煉中練就真本領。同時，打造“老帶新、熟帶生、強帶弱”傳幫帶模式，加強梯隊建設，推動年輕干部快速成長，并將廉政教育融入日常傳幫帶，幫助系好系牢“第一粒扣子”。
“干部培養既要嚴管彰顯力度，也要厚愛傳遞溫度。”區紀委監委有關負責人表示，“下一步，我們將通過構建教育常態化、監督精準化、關愛人性化的長效機制，既用監督加壓又用信任加力，讓紀檢監察干部在新時代新征程上更好肩負起職責使命。”（黃山市紀委監委）
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