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“通過幫帶學習以及跟案實戰，讓我對措施使用、紀法銜接等有了更深的認識，真是受益匪淺......”近日，銅陵市郊區紀委監委一名新進的年輕干部參與案件查辦實訓后說道。
為培養堪當重任、擔當作為的優秀年輕紀檢監察干部，該區紀委監委圍繞扎實開展“三化”建設年行動，精心構建“全員+滴灌”式培訓、“幫帶+談心”式交流、“輪崗+一線”式實戰三大成長引擎，為年輕干部補齊短板弱項、提升能力水平注入強勁動力，全力鍛造一支充滿活力、素質過硬的后備力量隊伍。
“全員+滴灌”雙軌并行。堅持以全員學習培訓為主線，打造內容全覆蓋、對象全覆蓋、過程全覆蓋的“綜合學習課堂”，全面提升年輕干部的理論素養和業務水平。同時實行“點單式”精培，年輕干部根據自身短板和發展需求“點單”提需求，經驗豐富的業務骨干結合問題導向“接單”定課程，組織部負責跟蹤問效，通過“一領域一指導”、“一案一復盤”，實現培養內容與實戰需求的精準對接，推動能力快速提升。目前，已累計開展各類業務培訓31場、專題輔導4次。
“幫帶+談心”多維交流。推行“領導班子+業務骨干”雙導師幫帶制，組建強有力的“幫帶團”，為年輕干部定制“季度任務書+年度評估表”，明確培養目標和階段性任務，讓“徒弟”學有方向、“師傅”幫有抓手。靈活運用家庭訪談、領導主動約談、“一對一”深度面談等多種形式，及時、準確地掌握年輕干部的思想動態、工作和生活情況。今年以來，開展談心談話30余人次，對2名年輕干部開展關懷慰問。
“輪崗+一線”實戰鍛煉。精準匹配各部門職能特點、工作重點與年輕干部的個人專長，有序實施輪崗交流。讓年輕干部經歷多崗位的考驗和磨練，積累跨領域經驗，加速從“專才”向視野開闊、能力復合的“通才”轉變。將監督執紀一線、審查調查前沿作為年輕干部成長的“主戰場”和“練兵場”，大力推動優秀年輕干部向關鍵崗位傾斜，鼓勵和支持年輕干部全鏈條深度參與重大任務，今年以來，已選派24名年輕干部參與留置案件辦理。
“下一步，我們將持續優化完善年輕干部“三式”培育機制，不斷提升年輕干部理論素養、業務能力和實戰水平，鍛造過硬紀檢監察生力軍。”該區紀委監委相關負責同志表示。（銅陵市紀委監委）
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