“初入派駐區委辦紀檢監察組時，我曾陷入‘看客心態’的困境。王組長的談話點醒了我，‘派駐監督不是旁觀者，發現問題就要大膽提出，我們做的就是這個工作，不能畏手畏腳’。”日前，在潁東區紀委監委舉行的“揚青春風采 筑鐵軍擔當”青春宣言主題座談會上，青年紀檢監察干部劉永吉傾訴自己的成長歷程。

年輕紀檢監察干部是紀檢監察事業的“新鮮血液”，是推進全面從嚴治黨的“生力軍”。近年來，該區紀委監委把年輕干部教育管理作為一項系統性工程，通過談心談話強根基、教育培訓提能力、一線實戰煉精兵等方式，構建“全鏈條”培養體系，助力年輕干部在實戰中經風雨、見世面、強筋骨，為紀檢監察工作高質量發展注入青春動能。

為幫助年輕紀檢監察干部轉變角色、提升站位，該區紀委監委將談心談話作為加強年輕紀檢監察干部教育管理的重要抓手。領導班子成員圍繞思想動態、工作情況、廉政風險等定期與新入職干部開展“一對一”談心，幫助年輕干部校準思想坐標；科室主任結合業務實際，圍繞紀律規矩、辦案安全、履職難點等了解思想動態、解答職業困惑；委機關、黨支部以“青年說”、“青春宣言”集體座談為載體，推動年輕干部在思想碰撞中破解履職困惑、在互學互鑒中凝聚擔當共識，實現思想淬煉與業務提升同頻共振。今年以來，累計開展一對一談話12人次，集體座談2次。

《如何高效做好資金查詢和分析》、《DeepSeek應用培訓》、《洗錢犯罪打擊工作探討》……一堂堂“干貨”滿滿的培訓課程讓紀檢干部們直呼‘解渴’。該區紀委監委依托“清風東來”大講堂平臺，建立一月一主題培訓機制，在課程設計上既由組織部圍繞紀檢監察業務統籌制定培訓清單，又鼓勵年輕干部“按需點單”，靶向施教，將理論學習和業務培訓深度融合，切實提高紀檢監察干部政治素質和業務本領。同時，深化線上學習資源運用，緊盯新進干部、年輕干部群體，精準參訓省紀委“視頻講堂”、“年輕干部共享課”等線上培訓課程，促進提升履職能力。

辦案一線不僅是能力“練兵場”，更是年輕干部成長的“突破口”。該區紀委監委堅持“以干代訓”和“實戰練兵”，為年輕紀檢監察干部量身定制“成長計劃”，出臺《潁東區紀檢監察干部實戰練兵三年計劃》，根據年輕干部的專業背景、工作經歷、能力特長等特點，分類分批安排年輕干部到案件查辦、巡察、基層一線歷練，讓年輕干部在監督執紀執法一線中彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，推動干部從“單一技能”向“多面手”轉型。今年以來，已選派11名年輕干部參與留置案件辦理、2名年輕干部參與一線巡察。

“年輕干部既要‘塑形’更要‘鑄魂’。”該區紀委監委主要負責人表示，將持續深化“全鏈條”培養體系，不斷錘煉年輕干部政治素質和業務本領，著力鍛造忠誠、干凈、擔當的新時代紀檢監察鐵軍，為推進全面從嚴治黨向縱深發展提供堅實保障。”（阜陽市紀委監委）