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“有關部門服務態度怎么樣？招聘會宣傳的就業政策對你們有沒有幫助？”在2025年合肥市暨蜀山區民營企業服務月高校畢業生專場招聘會上，蜀山區筆架山街道紀工委工作人員現場詢問求職者，確保穩崗就業政策落地見效。
今年以來，該街道紀工委主動對接區人社局等相關職能部門，并通過列席會議、實地走訪、查閱臺賬、個別談話等多種形式，推動相關部門建立就業信息庫，搭建“云招聘”平臺，積極開展“春風送崗促就業”、“大篷車”進商圈和居民區等招聘活動，目前已舉辦線上線下招聘會2場次，提供就業崗位1200余個。
就業是民生頭等大事，蜀山區紀委監委立足“監督的再監督”職能，將就業政策落實、服務效能提升等納入重點監督清單。推動相關部門出臺了《蜀山區關于支持人力資源服務業發展若干政策》，進一步完善轄區人力資源服務體系，加快人力資源服務產業園建設，推動人力資源服務業快速集聚壯大。合肥蜀山人力資源服務產業園自開園以來，園區入駐人力資源相關機構32家，年累計營收超80億元，園區累計舉辦線上線下招聘會345場，服務企業1.13萬家次，促成就業47萬人次。
聚焦就業服務“最后一公里”，蜀山區紀委監委督促相關部門創新服務模式，以“政府主導+市場運營”模式構建三公里就業圈，實現61個城市社區和17個村三公里就業圈全覆蓋，打造34個“三公里”充分就業社區。同步上線“三公里”智慧就業平臺，累計訪問量突破2156萬次，15萬名群眾注冊使用，1.47萬家企業在線招工，匯集崗位10.3萬余個，成功對接就業12787人。
“監督跟著就業需求走，保障圍著民生難題轉。”蜀山區紀委監委相關負責人表示，下一步將持續強化政治監督，以精準監督推動就業政策落地見效，以暖心服務護航群眾“就業飯碗”端得更穩更牢。（合肥市紀委監委）
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