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“干部出問題，往往是從一頓飯、幾張購物卡開始，年輕干部應時刻保持頭腦清醒，嚴防‘溫水煮青蛙式’圍獵……”日前，來安縣組織全縣100余名年輕干部以座談會形式開展培訓。
近年來，來安縣紀委監委堅持貫徹“全周期管理”理念，精準把握年輕干部成長節點，量身定制學習“大禮包”，強化紀律教育，護航年輕干部系牢“風紀扣”，走穩“青廉路”。
關鍵崗位和重點領域的年輕干部通常手握實權，處于廉政風險高發區。對此，該縣堅持在教育培訓對象全覆蓋的基礎上，突出重點，緊盯全縣35周歲左右的正科級領導干部、30周歲左右的副科級領導干部，以及權力集中、資金密集、資源富集領域和執法執紀、管人管財管物等關鍵崗位的年輕干部，根據崗位職能職責、廉政風險等特點，精準定制紀律教育“套餐”，深化紀律作風建設，幫助年輕干部筑牢廉潔根基。
節點選對，效果事半功倍。該縣紀委監委精準把握年輕干部職業周期重要節點，開展針對性紀律教育，聯合縣委組織部、縣委黨校將年輕干部入職、提拔、入黨等關鍵節點培訓納入全年黨員干部教育培訓計劃，并將黨性教育、紀律教育、廉潔教育等內容作為培訓班次必修課。此外，發揮各派駐紀檢監察機構“探頭”作用，組織駐在單位新入職、提拔、入黨年輕干部集中開展廉政談話，分析廉潔風險點，施足“清廉養分”。去年以來，在年輕干部職業周期重要節點開展廉政談話426人次。
在教育內容和教育形式上，該縣結合年輕干部思維活躍、精力充沛、接受力強的特點，精選教育內容，策劃形式多樣的紀律教育活動，實現精準滴灌。如謀劃建設來安縣鄉村廉潔文化館，精心挑選近年來查處的不同領域年輕干部典型案例，在館內開設“年輕干部違紀違法警示墻”，以圖片、文字等形式，深刻再現年輕干部違紀違法心路歷程和慘痛教訓，分層分類組織年輕干部“沉浸式”接受警示教育，及時修剪思想“枯枝”。
“年輕干部的紀律教育是一項系統工程、長期任務，我們將持續從多維度發力，不斷為年輕干部注入‘清廉養分’，護航健康成長。”該縣紀委監委相關負責人表示。（滁州市紀委監委）
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