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“此次培訓結合對真實案例的講解，讓我們對巡察工作重點和方式路徑有了更加清晰的認識，為做好后續工作增添了信心與動力。”蕭縣縣委巡察辦一名年輕干部參加巡察工作培訓班后深有感觸。
蕭縣縣委持續強化巡察機構隊伍建設，嚴格落實巡察干部教育、培訓、監督和管理，切實提升巡察干部的政治素養、理論水平和業務能力，鍛造政治堅定、本領過硬、作風優良的巡察鐵軍，為巡察工作高質量發展提供組織保障。
緊扣巡察工作實際需求，組織開展巡察工作培訓班，精心設計課程體系，通過“業務培訓+案例教學+分組討論”相結合的模式，引導巡察干部把培訓成果融入巡察高質量發展的實際行動中，切實提升巡察干部政治能力和業務水平，鍛造忠誠干凈擔當的巡察鐵軍。
加強巡察干部選配，動態化調整更新巡察人才庫，重點吸納審計、財政、項目管理等領域專業人才，同步優化老中青年齡結構。強化“傳幫帶”機制，在巡察工作流程規范、談話溝通技巧、巡察報告撰寫等關鍵環節對新入職巡察人員開展“一對一”指導，助力新人快速掌握專業技能，形成“專業互補、新老搭配”的人才矩陣，為高質高效開展巡察工作打下堅實的基礎。
不斷豐富支部組織生活形式，將“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活與組務會深度融合，在集中開展政治理論學習的基礎上，同步推進巡察問題梳理、線索分析研判、工作經驗交流等實務工作，定期總結階段性巡察成果，實現理論學習與巡察實踐相互促進、協同提升，達到以學促巡、以學促干的效果。
“下一步，我們將持續加強巡察隊伍建設，通過加強政治建設、強化業務培訓、嚴明紀律約束等方式,讓干部在巡察‘熔爐’中淬煉，推動巡察干部隊伍政治素養、專業能力和紀律作風全面提升。”該縣縣委巡察辦相關負責人表示。（宿州市紀委監委）
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