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日前，貴池區紀委監委制發《關于堅持“選育管用”進一步加強紀檢監察干部隊伍建設的若干舉措》（以下簡稱《舉措》），深化“選育管用”全鏈條機制，圍繞選人導向、能力培養、監督管理、激勵關愛等4個方面，明確18條舉措，為提升全區紀檢監察干部隊伍建設制度化、常態化、規范化水平提供制度保障。
《舉措》要求，要堅持把政治過硬、本領高強作為干部隊伍建設重要標準，精準設置新進年輕干部“入口條件”，注重選拔法律、經濟、信息化等專業，具有紀檢監察、巡視巡察、審計等工作經歷的干部。同時推動干部能上能下，對工作不稱職、存在不托底問題、群眾口碑差以及因工作失誤造成嚴重后果、惡劣影響的干部，加強綜合研判，及時調整崗位或調離紀檢監察系統。暢通內外交流，促進干部成長。視情增設鎮街道專職紀檢監察干部崗位，充實基層監督力量。
《舉措》提出，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，圍繞政治監督、審查調查、辦案安全、宣傳報道、信息化等重點工作，統籌運用全員培訓、專題培訓、業務骨干輪訓等多種培訓方式，全覆蓋抓好紀檢監察干部能力素質培訓，有針對性地補短板、強弱項。加強“以案代訓”，打造實戰“練兵場”，嚴格落實新進干部到執紀執法一線參與辦案工作制度，引導干部在一線淬煉能力本領。分類建立優秀人才庫，注重培養青年業務骨干，同時有計劃地安排綜合部門干部參與辦案工作。
《舉措》明確，強化嚴管嚴治，加強日常管理監督，修訂完善機關管理制度，嚴格執行各項規章制度。加強紀檢監察干部在崗履職和“八小時外”監督，每季度開展專項監督檢查。堅持用心用情激勵干部，積極開展表彰獎勵、評先評優，結合年度考核和民主評議情況，在職務提拔和職級晉升中優先考慮，激勵擔當作為。做實關心關愛，常態化開展干部家訪，及時走訪慰問幫助解決實際困難，傳遞組織溫暖。
“下一步，我們將用好用實該《舉措》，持續做好‘選育管用’四字文章，聚焦思想、業務、作風等方面強化‘滴灌式’培養，不斷厚植紀檢監察干部成長‘沃土’，淬煉高素質專業化的紀檢監察鐵軍隊伍。”該區紀委監委有關負責人表示。（池州市紀委監委）
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