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“恭喜新入職紀檢監察干部小楊代表區紀委監委機關支部在區直機關第一片區聯合體‘今津樂道’宣講微黨課分享活動中獲得第二名。”灣沚區紀委監委微信交流群里彈出一則喜訓，委領導率先點贊，同事們也紛紛送上祝福和鼓勵！
近年來，灣沚區紀委監委把關心關愛年輕干部作為加強紀檢監察干部隊伍建設的重要內容，持續完善關心關愛機制，扎實把關心關愛措施落實到干部生活、工作、成長各方面。
始終把政治關懷放在首位。依托“早晚一刻鐘”“紀法大講堂”“青年學習小組”等載體，開展紀檢監察系統先進典型事跡共學、紅色文化共享、廉潔故事共講活動，采取正能量微視頻宣傳等形式，引導年輕干部增強對黨忠誠的政治自覺、思想自覺、行動自覺。今年以來，已開展學習培訓132次，參學1500余人次。
堅持培育并舉搭設“成長梯”。建立“3+2”培養機制，推動12名新入職、新選任年輕干部在對村（社區）巡察、案件查辦、專項監督一線實戰歷練，在兩個崗位輪轉鍛煉，實現“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”。制定年輕干部考核評價辦法，通過看、聽、評、問、考等形式，細致描繪年輕干部“政治畫像”，樹立“把工作交給自己，把自己交給組織”的鮮明導向。
身心健康是干事創業的基礎。該區紀委監委落實落細談心談話、廉政家訪制度，進一步了解掌握年輕干部的思想動態、生活狀況及家風情況，及時幫助解憂答疑，對出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。今年以來，共開展談心談話、廉政家訪21人次，幫助6名年輕干部解決生活上的困難。用心呵護年輕干部心理健康，每年組織心理健康專題授課1至2次，開展心理咨詢服務，增強干部應對挑戰、適應環境的“心”能量。
“今后，我們將不斷完善關心關愛干部長效工作機制，以關心關愛‘溫度’激發干部干事創業‘力度’，著力提升干部隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。”該區紀委監委相關負責同志表示。（蕪湖市紀委監委）
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