近年來(lái)，合肥市引江濟(jì)淮投資有限公司紀(jì)委緊貼企業(yè)實(shí)際和青年員工思想行為特征，大力推進(jìn)“三共”預(yù)防教育法：即警示共振、體系共鳴、文化共情，抓早抓小，抓預(yù)防抓教育，為青年員工系好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。

警示共振，強(qiáng)化不敢腐的震懾。一是強(qiáng)警示。堅(jiān)持“每月一警示視頻”、“每年一本廉政書(shū)籍”，組織參觀監(jiān)獄聽(tīng)職務(wù)犯罪人員現(xiàn)身說(shuō)法，開(kāi)展旁聽(tīng)法院案件庭審，用身邊事教育身邊人。僅2024年就組織旁聽(tīng)庭審7次，實(shí)現(xiàn)公司青年員工全覆蓋。二是抓預(yù)防。在項(xiàng)目招標(biāo)前召開(kāi)警示教育大會(huì)，集中觀看警示視頻、傳達(dá)違法違紀(jì)違規(guī)典型案例和懺悔錄，組織關(guān)鍵崗位人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂廉潔從業(yè)承諾書(shū)和保密承諾書(shū)，震撼青年員工心靈。

體系共鳴，筑牢不能腐的防線。一是深排查，發(fā)揮青年員工優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，組織開(kāi)展青年職工崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)自查自評(píng)，梳理出廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)26個(gè)、建立防控措施56條。定期向服務(wù)對(duì)象和業(yè)務(wù)合作單位發(fā)放廉潔從業(yè)調(diào)查問(wèn)卷，從外向內(nèi)監(jiān)督員工廉潔從業(yè)情況。二是建體系。堅(jiān)持用制度管人管事，集合財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、群眾信訪、輿情信息等多方監(jiān)督力量，定期會(huì)商研判形成監(jiān)督體系。壓實(shí)各支部、部門(mén)教育管理監(jiān)督主體責(zé)任，定期召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)協(xié)調(diào)小組會(huì)議和青年員工座談會(huì)議，深入了解掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題，綜合運(yùn)用批評(píng)教育、警示提醒，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。

文化共情，增強(qiáng)不想腐的感召。一是抓引導(dǎo)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，以開(kāi)展年度“教育預(yù)防50件小事”為契機(jī)，將紀(jì)律作風(fēng)牢牢抓在手上，制定《黨員職工“十帶頭、十不準(zhǔn)”行為準(zhǔn)則》，進(jìn)一步激濁揚(yáng)清、正本清源。固化“慎重對(duì)待每一次”提醒談話機(jī)制，明確例行談話、新任干部、新進(jìn)員工、崗位調(diào)整、苗頭傾向、重大項(xiàng)目等談話情形。二是強(qiáng)文化。研究確定“一河清泉”廉潔文化品牌，開(kāi)展清廉大講堂，發(fā)布《廉潔家風(fēng)倡議書(shū)》《廉潔從業(yè)倡議書(shū)》79份，促進(jìn)廉潔文化進(jìn)家庭、進(jìn)崗位，既管“八小時(shí)”內(nèi)也管“八小時(shí)”外。征集青年員工廉潔文化作品建設(shè)廉潔文化走廊，拍攝主題宣傳視頻，以文化人，以情感人，增強(qiáng)青年員工不想腐的自覺(jué)。（合肥市紀(jì)委監(jiān)委）