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“紀檢監察業務專業性強，面對新的工作崗位，我的壓力很大，通過科室主任一對一指導，我現在信心倍增。”日前，界首市紀委監委在開展新進干部談心談話時，一名新進公務員說道。
為強化新進紀檢監察干部培養管理，該市紀委監委堅持政治素質和業務能力“兩手抓”“兩手硬”，打造“學理念、重實戰、強紀律”的全方位培養鍛煉體系，助力新進干部盡快熟悉新業務、掌握新知識、進入新角色。
政治過硬是紀檢監察干部的立身之本。該市紀委監委建立領導班子領學、黨支部研學、黨小組促學、黨員自學的“四學聯動”機制，有機結合“線上線下”“室內室外”，通過組織“心中有界”微宣講，舉辦紀檢監察干部春訓班、紀法教育專題讀書班，開展革命傳統教育、集中研討交流、講授專題黨課等形式，引導新進干部學深悟透黨的創新理論，進一步堅定理想信念、提高政治覺悟、增強黨性修養。
針對新進人員經驗不足、手段不夠、方法欠缺等問題，該市紀委監委采取以老帶新、以干代訓等方式，將綜合科室、紀檢監察室、協作區等負責人納入儲備師資庫，注重手把手“傳幫帶”，“一對一”精準指導，“面對面”答疑解惑，更好幫助“新兵”蓄能充電，快速適應崗位需求。
“一年多時間里，我在巡察、信訪和案件查辦一線跟班學習，這些學習經驗讓我對紀檢監察業務有了更全面的掌握……”去年新入職的一名紀檢監察干部分享心得。今年以來，該市紀委監委已選派11名新招錄公務員到監督檢查、審查調查一線跟班鍛煉，抽調參與辦信辦案巡察28人，推動新進干部在教學相長中夯實專業本領、提升業務能力。
此外，該市紀委監委還堅持績考融合，創新比武擂臺，在系統內舉辦“青年崗位能手”評選活動，最終經組織推薦、民主投票等形式評選出10位優秀年輕干部，進一步激發了年輕干部內生動力。
“我們將在干部培養中持續嚴明紀律規矩，通過談心談話、政治家訪、紀律警示教育等方式，引導新進干部知敬畏、存戒懼、守底線，努力打造一支讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的紀檢監察鐵軍。”該市紀委監委相關負責同志表示。(阜陽市紀委監委)
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