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“通過參加此次培訓，我們系統學習了問題線索處置、談話技巧與方法、辦案取證等業務知識，感到收獲滿滿，這也讓我對干好今后的工作信心更強、底氣更足！”近日，在參加完寧國市第3期紀檢監察業務培訓后，一名新入職的“95后”年輕紀檢監察干部感慨地說道。
近年來，為鍛造純度更高成色更足的紀檢監察鐵軍，該市紀委監委堅持“引進來”和“送出去”相結合，不斷優化改善干部隊伍結構和整體能力素質，統籌用好公開招錄、遴選調動等方式，異地“引”人，把系統外優秀干部選進來用起來，為紀檢監察干部隊伍注入“鮮活力量”。為破除紀檢監察干部成長瓶頸，通過交流任職等方式把系統內優秀干部“送出去”，有計劃輸出到基層一線急難險重崗位進行歷練，激發干部勇擔當、迎挑戰、增本領的內生動力。
為進一步加強基層紀檢監察干部專業化建設，市紀委監委在提名考察中注重選拔具有專業能力素養的同志，從各鄉鎮（街道）具有多崗位鍛煉經歷、熟悉鎮村（社區）社情民意的干部中選配鄉鎮（街道）紀（工）委書記、副書記和紀檢監察員，以人員力量的充實推動基層正風肅紀反腐成效的提升。今年以來，該市新任5名鄉鎮（街道）紀（工）委書記，均有法律、財會、黨建等相關專業知識背景以及基層多崗位工作經歷，工作經驗豐富、方法靈活、作風扎實，有效提升基層紀檢監察工作質效。
“隨著紀檢監察體制改革的深入推進，很多‘新面孔’加入到隊伍中，要填補新任干部的知識空白、經驗盲區和能力弱項，必須通過不斷學習來‘充電賦能’。”市紀委監委組織部負責人表示。為使學習內容更“接地氣”，市紀委監委充分利用好各類培訓資源，將紀法知識培訓和辦案技能實訓作為重點，通過以案代訓、以老帶新、“室組地”協作等形式，不斷優化紀檢監察干部整體知識結構，同時緊緊圍繞干部成長需求，常態化開展輪崗交流、交叉鍛煉，推進內部流動“微循環”，助推紀檢監察干部向“多面手”轉變。
據悉，結合當前正在開展的群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作，市紀委監委對案件辦理的全部流程再次進行梳理，針對談話、函詢、初核、立案、歸檔等各個環節，結合上級文件制定完善相關流程圖、模板等40余份，讓經驗不足的紀檢監察新兵可以“按圖索驥”開展工作，進一步提升基層紀檢監察工作規范化、法制化、正規化水平。（宣城市紀委監委）
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