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“作為干部家屬，我們要當好‘廉內助’，在事業上多一份支持，少一份拖累；感情上多一份溫暖，少一份埋怨；生活上多一份理解，少一份苛求；廉潔上多一份把關，少一份奢求，讓家屬沒有后顧之憂，全身心投入工作……”日前，在葉集區召開的新提拔任用鄉科級領導干部集體廉政談話暨家庭助廉會上，一名干部家屬代表在交流發言時說道。
舉辦新提拔年輕干部集體廉政談話暨家庭助廉會議是葉集區加強年輕干部教育管理監督的重要一環。今年以來，該區紀委監委總結提煉“四季清風”行動、年輕干部廉政教育“七個一”行動有效經驗，探索開展年輕干部“護苗”行動，以組建“護林員”隊伍、強化全周期政治體檢、規范監管紀實、強化關心關愛、開展談心談話、加強崗位廉政風險管控等舉措為抓手，持續鞏固拓展年輕干部教育管理監督成效。行動開展以來，先后組建“護林員”隊伍340余人，開展談心談話567人次，廉政家訪485人次，紀法授課37場次。
此外，葉集區紀委監委還注重發揮牽頭抓總作用，強化與組織、人社、公安等部門的協作配合，將年輕干部教育管理監督情況納入日常監督、領導班子和領導干部綜合考核、區委巡察選人用人專項檢查內容，實行“一案雙查”，進一步壓實全區各單位黨組（黨委）主體責任，構建知責明責、履責盡責、考責問責的工作閉環。
“‘蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。’一個人的變化，將會影響一個家庭、一個單位……”該區一名被留置的85后年輕干部在懺悔時含淚說道。
案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑，用身邊人、身邊事進行警示教育更易引發共鳴，也更能觸及靈魂。實踐中，該區紀委監委除了組織領導干部“關鍵少數”、年輕干部“關鍵群體”、風險領域“關鍵崗位”等不同受眾旁聽庭審現場、觀看警示教育片、參觀黨風廉政教育館等“常規動作”外，還通過贈閱廉潔書籍、邀請家屬參與廉政談話等“自選動作”，創新警示教育形式，拓展警示教育成效，教育廣大黨員干部，特別是年輕干部自覺增強政治定力、道德定力、紀律定力、抵腐定力，做到知敬畏、存戒懼、守底線。
“下一步，我們將結合學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神，進一步把握年輕干部成長規律，優化全周期監督管理機制，聚焦抓早抓小、防微杜漸，實現嚴明紀律規矩與激勵擔當作為‘雙向奔赴’，助力年輕干部有為有位。”葉集區紀委監委有關負責同志表示。（六安市紀委監委）
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