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近日，淮南市紀委監委制定出臺《干部人事工作標準操作流程》，圍繞干部隊伍建設選、育、管、用全鏈條，對公務員招錄、干部教育培訓、工作考核、借用人員管理、干部選拔任用、派駐機構改革等40項工作流程進行明確和細化，著力構建統一規范高效的工作運行體系。這是該市紀委監委推進規范化法治化正規化建設在紀檢監察組織人事業務方面取得的最新工作成果。
《操作流程》既覆蓋組織人事日常業務，又囊括紀檢監察體制改革等特色工作。通過對工作人員操作動作進行分解研究，列明每項業務工作要點、完成時限、注意事項及辦文式樣，并以統一規范的格式表述，推動工作有章可循、有據可依。
“組織人事工作政治性、政策性及程序性強，我們借鑒企業管理標準操作流程的理念，在吃透吃準基本政策的基礎上，對日常業務進行了系統梳理并廣泛收集意見建議，反復修改后編印了《操作流程》這本工具書。一方面強化對政策的把握能力，確保辦事效率和工作質量始終在線，另一方面總結提煉工作經驗，有利于人員變動時的業務銜接。”市紀委監委有關負責人介紹，將持續跟進吸收借鑒工作新要求新舉措，不斷完善工作操作流程，為推動新形勢下紀檢監察工作高質量發展提供堅強有力的組織保障。（淮南市紀委監委）
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