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為打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，蚌埠市淮上區紀委監委聯合區委組織部，發揮好干部考核“指揮棒”作用，對區直部門、鄉鎮（街道）領導班子干事創業和履行黨風廉政建設責任制等情況進行考核。
嚴把考核標準，提升考核導向性。區委組織紀檢干部和組工干部成立9個考核組，對全區57家單位開展考核。架起政治“硬標尺”，把各單位領導班子執行黨的理論和路線方針政策情況作為考核標準的前置環節和重要基礎；樹牢實干“風向標”，全面考核領導班子政績觀和工作成效。
細化考核內容，提升考核多樣性。注重日常考核，采取列席領導班子民主生活會、與干部本人談心談話等多種方式，重點了解領導干部政治思想建設、執行民主集中制、貫徹黨的群眾路線、完成重點任務和履行黨風廉政建設責任等情況；嚴格年度考核，按照總結述職、民主測評、個別談話、了解核實、形成考核結果的程序對領導班子和領導干部進行綜合分析，形成考核結果并及時反饋；嚴明專項考核，對領導班子和領導干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況進行針對性考核。
強化考核運用，提升考核實效性。堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶；堅持傳導壓力，采取個別談話、工作通報、會議講評等方式，實事求是地向領導班子和領導干部反饋考核結果，肯定成績、指出不足、督促整改，傳導壓力、激發動力。通過考核發現領導班子及其成員存在問題37個，當面督促整改15個，有效督促各領導班子及其成員認真完成區委、區政府交辦的各項任務，提高干事創業效率。（蚌埠市紀委監委）
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