“通過在辦案一線鍛煉學習，我的談話技巧、邏輯思維能力、臨場應變能力等有了很大提升。”去年剛被選調到黃山市徽州區紀委監委的“90后”干部小郭，在被抽調參與辦理留置案件后，從一名“新手小白”逐漸成長為“業務能手”。

今年以來，徽州區紀委監委以開展“自身建設提升年”活動為契機，大力實施“壯苗出穗”工程，在政治建設、能力建設、廉潔建設上持續發力，著力鍛造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。

精準化“滴灌育苗”，淬煉思想“扣扣子”。創建“1347學習法”和“五學五促”學習教育模式，將學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，組織16次區紀委常委會、6次理論學習中心組學習會集中學習，安排領導班子成員領學，中層以上干部列席參學，圍繞重點學習內容組織開展研討交流。常態化開展政治教育、黨性教育，組織開展重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”、參觀紅色廉政教育基地等黨性實踐活動，引導干部經常接受政治體檢，增強政治免疫力。

賽馬式“壓擔墩苗”，崗位練兵“搭梯子”。把多崗位歷練作為干部培養的重要途徑，有計劃地把年輕干部安排至監督檢查、審查調查、信訪、巡察等部門鍛煉，今年以來，已安排8名年輕干部跟班鍛煉。把墩苗情況作為考察干部的重要依據，2名墩苗干部年度考核評為優秀等次。建立“1名委領導+1名室主任+1名業務骨干”聯系幫帶制度，定期與年輕干部開展談心談話，圍繞監督檢查、專項整治、案件審理等工作進行手把手教、面對面講。部署開展“干部大走訪、全員大學考、崗位大練兵”活動，分層分級多形式開展全員培訓，已培訓237人次。

全方位“精心護苗”，從嚴管理“開方子”。堅持用制度管事管人，修訂完善涉密管理、規范紀檢監察建議書使用、案件信息發布等制度規定11項。建立“紅臉出汗”問題清單談心談話制度，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，由部門負責人或分管委領導及時開展談心談話。組織開展“上一堂廉政黨課、參觀一次警示教育基地、旁聽一場案件庭審，舉行一次廉潔宣誓、開展一次廉政談話、組織一次廉潔家訪、舉辦一場家庭助廉座談會”等“七個一”廉政教育活動，筑牢干部拒腐防變思想防線。

“下一步，我們將持續深化‘壯苗出穗’工程，著力提升紀檢監察干部隊伍敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的本領素質，努力推動新時代新征程紀檢監察工作高質量發展。”該區紀委監委有關負責同志表示。（黃山市紀委監委）