“這次談話之前，我認為婚喪嫁娶是個人私事，經過派駐紀檢監察組人員的耐心解釋，我才認識到自己的思維偏差。今后，我一定汲取教訓，嚴格按規定辦事?！苯眨羯娇h紀委監委派駐縣政府辦紀檢監察組在日常監督中發現一名年輕干部未及時報備個人結婚事宜，隨即對該名干部進行了提醒談話。

這是霍山縣相關派駐紀檢監察組用活用好談話“利器”，強化日常監督的一個縮影。

近年來，霍山縣紀委監委督促各派駐機構認真落實談心談話制度，針對日常監督中發現的問題，區分不同人群，靈活采取任前廉政談話、約談、提醒談話等方式，進一步強化日常監督，確保對廣大黨員干部的監督“不掉線、不留白”，持續營造嚴的氛圍。

任前談話“筑防線”。注重警示在前、教育在前，對監督聯系單位新入職、新提拔的黨員干部，采取集體或“一對一”的任前廉政談話方式，通過組織任前紀法知識測試、簽訂領導干部廉政承諾書、作出廉政任職表態發言等舉措，督促黨員干部當好“領頭雁”，時刻把政治紀律和政治規矩挺在前面，守好底線、不破紅線。今年以來，該縣各派駐紀檢監察組累計開展任前廉政談話52人次。

提醒談話“治未病”。針對發現的苗頭性、傾向性問題，在充分了解相關情況的基礎上，及時采取警示性、預防性、溝通性談話，通過講清楚利害、講清楚政策，既對存在的問題一針見血直指痛處，更秉持治病救人的理念提供實實在在的幫助，及時將問題解決在萌芽狀態，防止“小毛病”演變成“大問題”。今年以來，該縣各派駐紀檢監察組累計開展提醒談話300余人次。

重點約談“強警示”。針對專項督察、日常監督發現、上級交辦等相關問題，緊盯駐在和聯系單位班子成員、關鍵崗位黨員干部等重點人群，在談話中不避矛盾、直面問題，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，最大限度地教育、挽救和保護黨員干部。對存在的輕微違紀問題及時依紀依規進行處理，嚴防重復發生、惡化發展。今年以來，該縣各派駐紀檢監察組已約談關鍵崗位領導干部11人次。

“談心談話是派駐機構監督的一種重要手段，小病常提醒，大病難冒頭。我們將持續用好這一利器，督促全縣黨員干部依法依紀依規用好公權力，筑牢廉潔‘防火墻’。”該縣紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）