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“受人員和時間限制，未能經常深入派駐單位開展檢查，發現問題較少，監督作用發揮還不到位……”這是近日阜陽市潁泉區紀委監委某派駐機構負責人在2023年度工作述職測評會上的發言。
近年來，該區紀委監委為提升干部考核工作的科學化、精細化水平，聚焦優化考評機制，嚴格隊伍管理，按照“內容更加量化、標準更加細化”的要求，建立黨員干部平時考核、年終考核的“維度坐標”，真正做到考在平常、干在實處。
據悉，該區紀委監委通過在測評會上述職，主管領導現場點評，主要負責人圍繞監督檢查、審查調查、信訪舉報、宣傳信息等工作以圖表形式進行盤點總結，實現點問題、促整改、受監督，使有為者受激勵，不為者受鞭策。
“在測評會議上進行成績晾曬和點評發言，讓人感覺很有壓力，雖然指出了問題和不足，但是更明確了努力方向。今后會更好地接受大家監督，將壓力轉化為前進的動力。”會后，潁泉區某鎮紀委書記這樣說道。
通過“一季一總結、半年一晾曬、一年一考核”，將黨員干部的工作成績、平時表現與年度考核緊密結合，定性與定量并重，進一步推動考核工作由單一粗放向復合精準轉變，有效激發紀檢監察干部干事創業內生動力，比學趕超氛圍日益濃厚。
此外，該區紀委監委采用“正面激勵+負面懲戒”的雙向引導機制，充分發揮考核“指揮棒”作用，樹立正確選人用人導向。積極開展優秀黨員和黨務工作者、優秀信息員等評選活動，對于獲得榮譽以及在急難險重工作中表現突出的干部，在考核評優時予以傾斜。在提拔晉升、干部交流、教育培訓等方面擴大激勵范圍，讓實干者得實惠，2024年以來交流提拔使用干部13人次，選調參訓5人次。對于推諉延誤工作造成不良影響的室組或個人，由主要負責人或分管領導對相關責任人進行約談，鞭策鼓勁，推動工作，2023年以來約談紀檢監察干部11人次。
“通過曬成績、找差距、明思路、促提升，有助于更好地查擺問題不足、明確工作重點、傳導責任壓力。同時，通過考核評價的閉環，樹立有為才有位的氛圍導向，督促全區紀檢監察干部擔當作為，努力推動潁泉紀檢監察工作高質量發展。”該區紀委監委主要負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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