“受人員和時(shí)間限制，未能經(jīng)常深入派駐單位開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題較少，監(jiān)督作用發(fā)揮還不到位……”這是近日阜陽市潁泉區(qū)紀(jì)委監(jiān)委某派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在2023年度工作述職測(cè)評(píng)會(huì)上的發(fā)言。

近年來，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委為提升干部考核工作的科學(xué)化、精細(xì)化水平，聚焦優(yōu)化考評(píng)機(jī)制，嚴(yán)格隊(duì)伍管理，按照“內(nèi)容更加量化、標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化”的要求，建立黨員干部平時(shí)考核、年終考核的“維度坐標(biāo)”，真正做到考在平常、干在實(shí)處。

據(jù)悉，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過在測(cè)評(píng)會(huì)上述職，主管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，主要負(fù)責(zé)人圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪舉報(bào)、宣傳信息等工作以圖表形式進(jìn)行盤點(diǎn)總結(jié)，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)問題、促整改、受監(jiān)督，使有為者受激勵(lì)，不為者受鞭策。

“在測(cè)評(píng)會(huì)議上進(jìn)行成績晾曬和點(diǎn)評(píng)發(fā)言，讓人感覺很有壓力，雖然指出了問題和不足，但是更明確了努力方向。今后會(huì)更好地接受大家監(jiān)督，將壓力轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力。”會(huì)后，潁泉區(qū)某鎮(zhèn)紀(jì)委書記這樣說道。

通過“一季一總結(jié)、半年一晾曬、一年一考核”，將黨員干部的工作成績、平時(shí)表現(xiàn)與年度考核緊密結(jié)合，定性與定量并重，進(jìn)一步推動(dòng)考核工作由單一粗放向復(fù)合精準(zhǔn)轉(zhuǎn)變，有效激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，比學(xué)趕超氛圍日益濃厚。

此外，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委采用“正面激勵(lì)+負(fù)面懲戒”的雙向引導(dǎo)機(jī)制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，樹立正確選人用人導(dǎo)向。積極開展優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者、優(yōu)秀信息員等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)于獲得榮譽(yù)以及在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出的干部，在考核評(píng)優(yōu)時(shí)予以傾斜。在提拔晉升、干部交流、教育培訓(xùn)等方面擴(kuò)大激勵(lì)范圍，讓實(shí)干者得實(shí)惠，2024年以來交流提拔使用干部13人次，選調(diào)參訓(xùn)5人次。對(duì)于推諉延誤工作造成不良影響的室組或個(gè)人，由主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，鞭策鼓勁，推動(dòng)工作，2023年以來約談紀(jì)檢監(jiān)察干部11人次。

“通過曬成績、找差距、明思路、促提升，有助于更好地查擺問題不足、明確工作重點(diǎn)、傳導(dǎo)責(zé)任壓力。同時(shí)，通過考核評(píng)價(jià)的閉環(huán)，樹立有為才有位的氛圍導(dǎo)向，督促全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)當(dāng)作為，努力推動(dòng)潁泉紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）