“巡察是對被巡察單位黨內(nèi)的‘政治體檢’和作風(fēng)的‘專項會診’，也是對自我的一次‘集中補鈣’和思想的‘深刻警醒’，更是一段深刻的黨性教育、思想淬煉和精神洗禮歷程，跳出自己原來的工作，站在第三方的角度去檢查別人的同時，也能更清晰地審視自己的工作。”日前，銅陵市郊區(qū)一位參加巡察工作的年輕干部在心得體會中寫到。

十二屆區(qū)委以來，郊區(qū)狠抓巡察機構(gòu)隊伍建設(shè)，嚴(yán)把“入口”，暢通“出口”，營造“一池活水”，將巡察工作打造成培養(yǎng)干部、教育干部、增長才干的大熔爐和黨性黨紀(jì)黨規(guī)教育的重要載體。

堅持“選優(yōu)”，搭建廣闊平臺。制定《關(guān)于開展區(qū)委巡察工作“以干代訓(xùn)”的通知》，在全區(qū)摸排符合標(biāo)準(zhǔn)年輕干部16名，并根據(jù)巡察工作需要每年抽調(diào)一定數(shù)量的干部開展為期1年的巡察工作“以干代訓(xùn)”，實行“一輪一考核、一次一評優(yōu)”激勵機制。優(yōu)化調(diào)整巡察人才庫人員，從財政、審計等部門精選專業(yè)干部114人，及時調(diào)整出庫，同時動態(tài)補充，激活人才庫“一池活水”。

持續(xù)“培強”，打造過硬隊伍。將隊伍建設(shè)深度融入日常工作，采取“集中+分組”的培訓(xùn)模式，每輪巡察進駐前，開展集中授課，幫助巡察干部快速適應(yīng)角色。巡中各巡察組采取“白+黑”“8+2”模式，白天8小時工作時間通過走訪、談話、調(diào)取等開展實戰(zhàn)練兵，夜晚通過2小時召開組內(nèi)培訓(xùn)、組務(wù)會，由巡察組組長、副組長等分享巡察經(jīng)驗、心得體會，在交流互動中全方位提高巡察干部業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)。

突出“嚴(yán)管”，暢通人才渠道。將巡察組工作規(guī)則、抽調(diào)人員管理辦法等規(guī)章制度作為巡察干部的“第一課”，組織巡察干部觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例通報、簽訂保密承諾書，明確巡察工作紀(jì)律，強化規(guī)矩意識。不斷優(yōu)化激勵措施，巡察結(jié)束后，會同區(qū)委組織部出具工作鑒定，并通報表揚工作表現(xiàn)優(yōu)秀的巡察干部，作為評優(yōu)評先、提拔或進一步使用干部的重要參考。（銅陵市紀(jì)委監(jiān)委）