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“今天找你談心，主要是希望你能克服心理障礙、邁過這道‘坎’，重拾信心再出發……”安徽省蚌埠市固鎮縣某縣直部門副局長姚某因履職不力受到政務警告處分，總覺得自己身上有了“污點”，擔心周圍同事對自己有看法，一度思想包袱沉重，工作也少了干勁和信心。得知情況后，固鎮縣紀委監委會同縣委組織部等相關部門，從問題分析、身份特點、思想狀況、工作表現等方面對姚某進行全方位“會診”，制定“一人一策”個性化回訪方案，與其面對面交心懇談，幫助其調整心態，卸下思想包袱。
暖心回訪后，姚某的自信和干勁又回來了，他用行動表態、拿成績說話，努力實現從“有錯”向“有為”轉變，贏得了組織和同事們的一致認可。2023年9月，姚某被提拔為縣直部門局長。
對姚某這樣的“跌倒”干部拉一把，是蚌埠市紀委監委堅持嚴管厚愛結合，做實做細監督執紀“后半篇文章”，推動教育幫助、挽救激勵干部同向發力的具體實踐。
為進一步發揮懲前毖后、治病救人作用，蚌埠市紀委監委印發《關于督促推進暖心回訪工作的通知》，要求按照“誰主管、誰負責”原則，靈活運用面談、走訪、電話、信函等多種方式開展回訪教育，持續幫助“跌倒干部”重回“初心賽道”。據統計，該項工作開展以來，全市累計回訪黨員干部1016人次，實現“能訪盡訪、應訪盡訪”。
“一把鑰匙開一把鎖。開展回訪教育，要突出精準施策，杜絕‘千人一面’。”據該市紀委監委審理室負責人介紹，他們督導受處分黨員干部所在單位堅持“一人一策”原則，把思想政治工作貫穿回訪教育始終，對心理上存在壓力的，運用“疏導式”談話，為其寬心解惑；對輕微、偶發違反廉潔紀律的，運用“提醒式”談話，引導其防微杜漸；對提出意見建議及合理訴求的，運用“關懷式”談話，并反饋有關部門予以關注和幫助解決，做到紀法情理貫通融合。
同時，各級紀檢監察機關注重強化成果運用，及時與組織部門溝通對接，將回訪教育與干部考核任用相結合，實現教育人、轉化人、激勵人同頻共振。五河縣紀委監委為年度處分影響期滿的縣管干部精準“畫像”，將《受處分人員現實表現綜合評價表》反饋至組織部門備案，促進成果轉化。懷遠縣紀委監委及時整理受處分人員的現實表現、工作實績及各方評價，完善“一人一檔”廉政檔案，作為處分影響期滿后評優評先、職級職務晉升的重要參考依據，目前已對50余名受處分后表現較好的黨員干部作出不影響使用建議。（安徽省紀委監委 || 責任編輯 于露）
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