“通過(guò)考核評(píng)比，協(xié)作區(qū)建設(shè)的效能被激發(fā)，現(xiàn)在辦公場(chǎng)所更加規(guī)范，隊(duì)伍力量顯著增強(qiáng)，工作水平明顯提高，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作提質(zhì)增效、黨風(fēng)政風(fēng)面貌煥然一新。”淮南市謝家集區(qū)第一紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)的一名工作人員說(shuō)道。

為不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化水平，提升基層監(jiān)督質(zhì)效，近日，淮南市謝家集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《謝家集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)考核評(píng)比工作方案》，建立協(xié)作區(qū)工作定期考核制度，明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核形式、考核程序等相關(guān)內(nèi)容，定期對(duì)協(xié)作區(qū)開展考評(píng)，確保協(xié)作區(qū)規(guī)范、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)向基層延伸，打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”。

細(xì)化考核內(nèi)容，督促職責(zé)落實(shí)。結(jié)合協(xié)作區(qū)的工作職責(zé)和任務(wù)科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，聚焦監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、廉政教育、日常管理、工作成效等5個(gè)方面，細(xì)化為21項(xiàng)具體評(píng)分細(xì)則，采用日常監(jiān)督和年度考核的方式，合理設(shè)置評(píng)分內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，將自查申報(bào)和實(shí)地考核相結(jié)合，多維度、全方位考評(píng)協(xié)作區(qū)工作，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，切實(shí)促進(jìn)協(xié)作區(qū)職責(zé)落地落實(shí)。

規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核效能。成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)整體考核工作的開展，考核采取聽取匯報(bào)、個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料、問(wèn)卷調(diào)查等多樣化方式進(jìn)行初評(píng)。初評(píng)后召開考核會(huì)議，統(tǒng)一評(píng)分尺度，注重聽取部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見，結(jié)合日常表現(xiàn)，綜合分析研判，確定考核結(jié)果，以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的程序確保考核結(jié)果的公平公正。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。充分運(yùn)用日常業(yè)績(jī)紀(jì)實(shí)和平時(shí)考核“盤點(diǎn)”，將考核結(jié)果與干部選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)及懲戒掛鉤，考核結(jié)果在區(qū)紀(jì)委常委會(huì)上通報(bào)。狠抓壓力傳導(dǎo)，通報(bào)積分排名情況，真正做細(xì)做實(shí)考核“后半篇文章”，激勵(lì)各協(xié)作區(qū)找缺補(bǔ)差，爭(zhēng)先進(jìn)位，形成比學(xué)趕超的良好工作氛圍。

“下一步，我們將用足用好協(xié)作區(qū)考核評(píng)比工作方案，積極探索協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化建設(shè)的有效途徑，督促協(xié)作區(qū)更好履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)提升監(jiān)督治理的質(zhì)效，切實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（淮南市紀(jì)委監(jiān)委）