“在我們協作區聯系的鄉鎮，一大批‘90后’年輕干部逐步走上領導崗位，加強對他們的紀律教育，是我們當前監督管理的重點?！比涨?，霍山縣紀委監委第三協作區主要負責同志在工作例會上強調。

近年來，霍山縣紀委監委指導各協作區從強化紀律教育、提升專業素養入手，綜合運用多種形式，將干部成長成才全過程監督教育融入日常、抓在經常，幫助年輕干部扣緊“風紀扣”、系好“安全帶”。

針對年輕干部特別是“90后”年輕干部普遍學歷層次高、思想活躍、創新意識強等特點，霍山縣紀委監委主動探索、大膽創新，為年輕干部量身定制“清廉套餐”，通過實地實景實踐破解年輕干部紀律教育難題。

開展一次談話。“我們重點關注年輕干部成長的關鍵時間節點，堅持‘小木魚常常敲’，經常為他們念一念‘緊箍咒’?！痹摽h紀委監委第一協作區主要負責同志介紹。各協作區堅持在年輕干部入職、職務變動、提拔任用、職級晉升等關鍵時期，聯合鄉鎮紀委，深入開展談心談話，及時掌握了解年輕干部的思想動態，引導扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。2023年，各協作區累計開展年輕干部談心談話50余場300余人次。

組織一場研討?！叭绻慵抑杏谢閱始奕⒌仁乱?，你要如何進行報備？親戚朋友來到現場并向你隨大額禮金，你要怎么做？”在霍山縣紀委監委第四協作區會議室內，一場針對年輕干部的“沉浸式”案例研討，給大家帶來了不一樣的體驗。各協作區精心挑選發生在身邊的典型案例，通過開展案例研討、分享交流等年輕干部喜聞樂見的方式開展警示教育，增強廉潔教育的感染力和說服力，進一步提升了警示教育的效果。2023年，各協作區累計組織開展案例研討教育20余場次。

進行一次家訪。各協作區將紀檢監察工作與家風建設貫通起來，引導激勵年輕干部擔當作為、清廉持家，以好家風引領好作風。針對年輕鄉鎮干部因經常加班值班，對家庭照顧不夠，及時與年輕干部家屬開展一次暖心談話，引導干部家屬當好支持工作的“賢內助”和監督提醒的“廉內助”。同時將年輕干部家庭存在的問題和困難向所在鄉鎮黨委政府及時進行反饋，幫助解決后顧之憂。

“下一步我們將著眼完善制度、強化保障，真正把協作區打造成政治監督‘前沿陣地’、審查調查‘協作高地’、為民辦事‘暖心駐地’、紀檢監察干部‘培訓基地’，進一步織密扎牢基層監督網?！痹摽h紀委監委主要負責人表示。（六安市紀委監委）