“之前，因?yàn)槲覍Υ迕穹从车膯栴}沒能及時(shí)給予關(guān)注與妥善處理，造成了較為嚴(yán)重的后果，也傷害了黨群干群關(guān)系。盡管因?yàn)椴徽_履職，我受到了黨內(nèi)警告處分，但是組織并沒有放棄我，反而經(jīng)常回訪，不僅向我了解思想和工作情況，而且鼓勵(lì)我在工作崗位上認(rèn)真履職。今后我一定會(huì)汲取教訓(xùn)，更加勤勉工作，將組織的關(guān)心關(guān)愛化作干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力！”近日，宣城市廣德市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室工作人員對因不正確履職受到處分的某鄉(xiāng)工作人員楊某再次開展回訪教育，這也是該市動(dòng)態(tài)跟蹤、提升干部監(jiān)督管理實(shí)效的生動(dòng)縮影。

近年來，宣城市認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，按照全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略方針，突出政治引領(lǐng)，不斷探索干部監(jiān)督全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督的方法路徑，聚焦事前事中事后監(jiān)管，拓寬廣度、提高精度、延展深度，全面構(gòu)筑干部監(jiān)督“立體防線”，推動(dòng)監(jiān)督見質(zhì)見效。

堅(jiān)持校準(zhǔn)靶向，筑牢監(jiān)督屏障。堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)不動(dòng)搖，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，打好從嚴(yán)管理監(jiān)督的“預(yù)防針”。嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒函詢誡勉等制度，定期開展干部日常細(xì)微管理監(jiān)督民主測評，針對苗頭性、傾向性問題，及時(shí)糾正處理。制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)防范提示實(shí)施辦法，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和重要崗位的監(jiān)督管理。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議作用，深化部門間監(jiān)督貫通協(xié)同、信息溝通共享，每季度進(jìn)行分析研判，持續(xù)強(qiáng)化干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。

推動(dòng)能上能下，強(qiáng)化監(jiān)督震懾。聚焦干部作風(fēng)建設(shè)，重拳出擊整治“為官不為”，研究出臺(tái)市縣領(lǐng)導(dǎo)班子及成員作風(fēng)建設(shè)“兩清單一辦法”和對庸政懶政怠政行為問責(zé)的暫行辦法。明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、精準(zhǔn)識(shí)別、堅(jiān)決調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，嚴(yán)格履行工作程序，規(guī)范落實(shí)紀(jì)實(shí)報(bào)備制度，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。2021年以來，已對62名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行組織調(diào)整。

抓好動(dòng)態(tài)跟蹤，提升監(jiān)督效果。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，對“調(diào)整下來”和被問責(zé)的干部不“一下了之”、不“貼標(biāo)簽”，采取“一人一策”的辦法經(jīng)常性開展談心談話，既指明問題、說透原由，又充分聽取意見，使他們放下包袱、輕裝上陣。同時(shí)，強(qiáng)化跟蹤回訪，結(jié)合巡察檢查、日常管理，跟蹤了解干部思想狀況和工作表現(xiàn)，對被問責(zé)干部定期開展分析研判，大膽使用那些以實(shí)際行動(dòng)改正錯(cuò)誤、踏實(shí)苦干并做出實(shí)績的干部。2021年以來，全市提拔、進(jìn)一步使用受處理處分影響期滿3年內(nèi)的干部48人。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）