“之前，因為我對村民反映的問題沒能及時給予關注與妥善處理，造成了較為嚴重的后果，也傷害了黨群干群關系。盡管因為不正確履職，我受到了黨內警告處分，但是組織并沒有放棄我，反而經常回訪，不僅向我了解思想和工作情況，而且鼓勵我在工作崗位上認真履職。今后我一定會汲取教訓，更加勤勉工作，將組織的關心關愛化作干事創業的動力！”近日，宣城市廣德市紀委監委案件審理室工作人員對因不正確履職受到處分的某鄉工作人員楊某再次開展回訪教育，這也是該市動態跟蹤、提升干部監督管理實效的生動縮影。

近年來，宣城市認真落實新時代黨的建設總要求，按照全面從嚴治黨的戰略方針，突出政治引領，不斷探索干部監督全方位管理和經常性監督的方法路徑，聚焦事前事中事后監管，拓寬廣度、提高精度、延展深度，全面構筑干部監督“立體防線”，推動監督見質見效。

堅持校準靶向，筑牢監督屏障。堅持嚴的基調不動搖，把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來，打好從嚴管理監督的“預防針”。嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，定期開展干部日常細微管理監督民主測評，針對苗頭性、傾向性問題，及時糾正處理。制定市管領導干部履行經濟責任風險防范提示實施辦法，聚焦“關鍵少數”，強化對權力集中、資金密集、資源富集領域和重要崗位的監督管理。充分發揮干部監督工作聯席會議作用，深化部門間監督貫通協同、信息溝通共享，每季度進行分析研判，持續強化干部全方位管理和經常性監督。

推動能上能下，強化監督震懾。聚焦干部作風建設，重拳出擊整治“為官不為”，研究出臺市縣領導班子及成員作風建設“兩清單一辦法”和對庸政懶政怠政行為問責的暫行辦法。明確“下”的標準，持續推進領導干部能上能下，及時發現、精準識別、堅決調整不適宜擔任現職干部，嚴格履行工作程序，規范落實紀實報備制度，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。2021年以來，已對62名不適宜擔任現職的干部進行組織調整。

抓好動態跟蹤，提升監督效果。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，對“調整下來”和被問責的干部不“一下了之”、不“貼標簽”，采取“一人一策”的辦法經常性開展談心談話，既指明問題、說透原由，又充分聽取意見，使他們放下包袱、輕裝上陣。同時，強化跟蹤回訪，結合巡察檢查、日常管理，跟蹤了解干部思想狀況和工作表現，對被問責干部定期開展分析研判，大膽使用那些以實際行動改正錯誤、踏實苦干并做出實績的干部。2021年以來，全市提拔、進一步使用受處理處分影響期滿3年內的干部48人。（宣城市紀委監委）