“能夠參加巡察我深感榮幸也很有壓力，我想請教如何開展巡察談話，才能進(jìn)一步提升談話環(huán)節(jié)的質(zhì)效......”一名剛參加巡察的年輕同志提出。

“做好巡察談話，要從以下幾方面著手：一要做好談話前準(zhǔn)備工作。知己知彼百戰(zhàn)不殆，談話前要全面收集信息，對被巡察單位做到心中有數(shù)。二要提前做好談話提綱。談話要帶著問題去談，既要全面談又要重點(diǎn)談，這就要求我們制作談話提綱不能千篇一律，要有針對性。三要提高被巡察單位重視程度。談話前將談話提綱給被巡察單位，讓被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)談話提綱提前做好談話準(zhǔn)備；談話中要適當(dāng)傳導(dǎo)壓力，對談的不充分不全面的要求重新談話。四要注重談話分組。重點(diǎn)人群、關(guān)鍵崗位等一般交給有經(jīng)驗(yàn)的同志談，年輕干部要多向他們學(xué)習(xí)。”一位巡察組長回答道。

近日，濉溪縣委巡察機(jī)構(gòu)以“凝聚青春力量共話青廉巡察”為主題，組織開展“青廉夜話”之巡察業(yè)務(wù)探討會。會前提前征求年輕巡察干部意見，形成業(yè)務(wù)問題清單，邀請有經(jīng)驗(yàn)的巡察組長和巡察骨干參加業(yè)務(wù)探討，采用“你問我答”方式，對提出的問題答疑解惑。會后，對“問題清單”進(jìn)行梳理，印發(fā)給巡察組作為“使用手冊”，進(jìn)一步提高巡察業(yè)務(wù)能力，提升巡察質(zhì)效。

近年來，濉溪縣委巡察機(jī)構(gòu)把加強(qiáng)巡察人才隊(duì)伍建設(shè)作為提升巡察工作質(zhì)量的切入點(diǎn)，通過完善制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、沙盤推演、“一對一”結(jié)對傳幫帶等方式，著力打造一支政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬的巡察隊(duì)伍。修訂完善《一次一授權(quán)巡察組組長、副組長庫和巡察工作人才庫建設(shè)和管理暫行辦法》，在全縣篩選組織、黨建、財(cái)會、審計(jì)等方面專業(yè)人才，組建20人的巡察組長、副組長庫，50人的巡察骨干庫，100人的巡察人才儲備庫，從嚴(yán)把牢推薦入口關(guān)、日常管理關(guān)、素質(zhì)提升關(guān)，實(shí)行動態(tài)管理、優(yōu)化升級，為巡察工作高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才保障。

加強(qiáng)巡前培訓(xùn)，根據(jù)每次巡察的任務(wù)，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，使抽調(diào)巡察人員快速進(jìn)入角色，熟悉巡察工作內(nèi)容，共開展巡前培訓(xùn)5場，參加110余人。創(chuàng)新開展巡察案例沙盤推演活動，推演小組再現(xiàn)巡察座談研討、信訪接待等工作場景，生動形象地模擬了鎮(zhèn)村巡察工作全流程，幫助年輕巡察干部迅速了解掌握巡察工作流程。巡察沙盤推演受眾50余人。建立“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干的“傳幫帶”的制度，為新進(jìn)巡察干部“一對一”匹配師傅，師徒雙方簽訂“傳幫帶”計(jì)劃書，明確培養(yǎng)計(jì)劃，幫助新進(jìn)巡察干部縮短工作適應(yīng)期，提升履職能力。

“我們將持續(xù)健全巡察干部激勵機(jī)制，向縣委組織部門推薦優(yōu)秀巡察干部，進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)难膊旄刹筷?duì)伍，為新時代巡察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。”縣委巡察辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）