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近年來，省能源集團公司紀委把開展新任干部廉潔談話作為監督保障干部廉潔從業的重要舉措，堅持思想教育關口前移，做細做實“關鍵少數”監督，著力上好干部廉潔履新“第一課”。
分級分層，落實談話對象“全覆蓋”。發揮教育在先、預防在前的積極作用，與黨委組織部共同建立集團公司新提拔和重用干部集體廉潔談話工作機制，各級紀檢機構參照執行。將開展廉潔談話列入紀委各年度工作要點，定期梳理統計干部提任情況，適時啟動談話工作。由組織人事部門提出談話對象名單，紀委組織落實，各級紀委主要負責同志對新提任的中層管理人員進行任職談話全覆蓋。集團各級紀檢監察機構近3年來先后對411名新任干部開展任職廉潔談話，進一步強化新任干部的政治意識、職責擔當、廉潔意識。
突出重點，做到談話內容“四必談”。緊密圍繞黨風廉政建設責任制落實、企業政治生態分析，結合監督檢查、信訪舉報和執紀審查等情況，切實做到“四個必談”。一是聚焦“兩個維護”，提高“政治三力”必談，督促做到旗幟鮮明講政治。二是聚焦國有企業黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢，依規依法履職用權必談，督促做到對黨紀國法、企業規定心中有數，依規依紀依法經營管理。三是聚焦強化紀律教育，嚴守紀律規矩必談，推動干部自覺在思想行動上劃出紅線、筑牢底線。四是聚焦履職盡責，積極擔當作為必談，引導以干事創業為人生追求，在新的“起跑線”上展現新作風，作出新貢獻。
用活載體，打好談話教育“組合拳”。近三年來，在新任中層管理人員集體廉潔談話會上播放廉政警示教育片已成為慣例，做到正向引導和反面警示相結合，打好“預防針”的基礎上再注入“醒腦劑”。為杜絕廉潔談話“一談了之”，還通過提交個人廉潔自律情況報告納入干部廉政檔案、談話對象在會上做交流發言、撰寫心得體會、發放《家庭助廉倡議書》、開展廉潔知識測試多種形式載體，打好談話教育“組合拳”，督促邁好“第一步”，也為走好“每一步”。（省能源集團公司紀委）
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