年輕干部是黨和國家事業的生力軍，年輕紀檢監察干部成長事關紀檢監察事業傳承。近年來，池州市紀委監委始終堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，全鏈條推進年輕紀檢監察干部教育管理監督，著力將年輕干部打造成忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察“鐵軍”。

聚焦年輕干部理論素養、社會閱歷和抵御誘惑能力相對不足等問題，市紀委監委通過“強基”工程、“廉政教育套餐”、日常監督等有效舉措，多重維度持續推進年輕紀檢監察干部全周期教育、全過程管理、全方位監督。

實施“強基”工程，提升履職能力。拓寬年輕紀檢監察干部成長成才路徑，積極推薦年輕干部參加上級調學培訓和跟班學習，有針對性地選調年輕干部參與監督檢查、審查調查、巡察等中心工作，統籌做好機關年輕干部下基層鍛煉、為外單位授課等工作，著力為年輕干部成長搭建平臺。與此同時，注重發揮老同志“傳幫帶”作用，建立年輕干部與老同志“一對一”結對機制，采取日常品行示范、關鍵時刻提點等方式，不斷促進年輕干部樹立正確價值觀、提升能力水平。近兩年來，先后選派22名年輕干部到上級紀委監委跟班學習，組織87名年輕干部到監督辦案、巡察一線以干代訓，向組織部門推薦10名年輕干部到基層鍛煉。

用好“廉政教育套餐”，筑牢思想防線。為年輕紀檢監察干部量身定制包括紅色教育、旁聽法院庭審、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等在內的“廉政教育套餐”，幫助年輕干部增強政治定力、筑牢忠誠品格、繃緊紀律之弦。今年以來，結合紀檢監察干部隊伍教育整頓，市紀委監委先后組織60余名年輕干部赴青陽縣賓山革命紀念館、東至縣木塔紅軍紀念館開展紅色教育，組織20余名機關、派駐（出）機構紀檢監察干部赴石臺縣人民法院開展職務犯罪案件庭審觀摩活動，組織全體紀檢監察干部參觀市廉政警示教育館，讓年輕干部進一步堅定理想信念，筑牢思想道德防線。

強化激勵約束，做實日常管理。經常性開展談心談話，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，嚴格落實“信任不能代替監督”要求，對年輕紀檢監察干部“八小時以外”情況進行抽查，不斷強化內部制約，增強年輕干部抵御被“圍獵”“腐化”風險的能力。2023年，在全市紀檢監察系統開展“向先進典型李夏、朱建波學習”主題征文活動，共征集年輕干部征文121篇，評選獲獎征文19篇。發放《清廉傳家倡議書》近180份，號召紀檢監察干部家屬發揮“廉內助”作用，攜手共筑拒腐防變家庭防線。

“好干部是選出來的，也是管出來的。下一步，我們將不斷提升年輕干部教育管理監督的針對性和實效性,強化早提醒、早預防、早糾治，督促年輕干部扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”市紀委監委相關負責同志表示。　（池州市紀委監委）