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“人員崗位責任風險點摸排還不夠精準、廉政教育開展形式單一、談心談話制度堅持的不夠……針對上述問題，你單位要高度重視并認真落實整改，我們將對整改情況進行跟進督查。”近日，霍邱縣紀委監委各派駐紀檢監察組通過采取日常督查、下沉監督、跟進監督、調研監督等方式，緊盯被監督單位黨風廉政建設工作中存在的短板和不足，進一步壓緊壓實“兩個責任”。
今年以來，霍邱縣紀委監委持續發揮派駐監督的“探頭”作用，聚焦作風建設、關鍵少數、重點領域等，不斷擦亮派駐監督“探頭”。針對被監督單位工作職能和權力運行特點，采取“清單+N”相結合方式，嚴格監督、精準監督，推動派駐監督從有形覆蓋向有效覆蓋提升。各派駐紀檢監察組緊盯責任“缺位”、工作不力、作風不嚴等突出問題開展監督檢查20余次，跟蹤整改問題47個，督促完善內控管理制度52項，確保派駐監督靶向精準、有形有效。
在監督工作實踐中，各派駐紀檢監察組實時督促被監督單位嚴格執行“三重一大”集體決策、“五個不直接分管”等制度規定，堅持靠前監督抓源頭、一線監督查問題，共參加黨風廉政建設會議43場次，“三重一大”事項研究會議32次，對“一把手”及班子成員開展廉政談話37人次。同時堅持問題導向，通過明清單、交任務、定規矩、壓擔子，真正落細落實派駐監督，使之在具體化、精準化、常態化中高效運轉。
與此同時，該縣紀委監委積極探索派駐監督新途徑、新路子，采取“室組”、“組組”、“室組地”聯動等方式，匯聚監督合力，提升監督質效。對“巡察+派駐”、“紀巡審”聯動、“紀巡財”聯動等監督模式大膽進行嘗試，為扎實有效開展派駐監督開辟新路。僅2023年3月，各派駐紀檢監察組在日常監督中，共發現問題32個，發現問題線索6個，主動約談13人次，談話提醒25人次，發出紀檢監察建議書3份，開展基層一線調研6次。
“以‘清單+N’形式做細派駐監督，對存在的問題逐一‘問診把脈’，對癥開出‘藥方’，對提升基層治理效能起到事半功倍的作用。”霍邱縣紀委監委相關負責人表示，“下一步，將進一步貫徹落實《紀檢監察機關派駐機構工作規則》，聚焦群眾反映強烈、廉政風險高的重點領域和關鍵環節，明確監督重點，細化日常監督，壓實工作責任，讓派駐監督‘派’而有位、‘駐’而有為。 ”（六安市紀委監委）
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