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“紀檢工作強度大、崗位特殊，相關部門要注意做好紀檢干部壓力舒緩、勞逸結合等方面工作，用健康的體魄更好地投入工作……”這是銅陵市義安區紀委監委主要負責同志在開年第一會上提出的要求。
日前，為做好紀檢監察干部“心理養護”工作，義安區紀委監委以打造“暖心機關”“活力機關”為目標，根據實際情況，把關心關愛措施落細落實，切實增強隊伍的歸屬感和安全感。
政治家訪暖心懷。為全面了解紀檢監察干部家庭情況，以優良家風帶動工作作風。該區紀委監委堅持“分級開展、應訪盡訪”的原則開展政治家訪。通過主動上門了解干部家庭情況、現實困難，面對面和干部家屬談心交心，增進雙向溝通了解，將組織的嚴管厚愛延伸至“八小時之外”，打造“單位”+“家庭”的“全鏈條”，搭建單位與干部家庭的良性互動橋梁。
談心談話聽心聲。按照“分級負責、分類施策”原則，進行“一對一”談心談話。談心談話堅持問題導向，以交流思想、征求意見、提醒幫助為目的，及時了解干部思想動態及困難和不足，切實把真實情況了解到位，把工作要求、問題不足提醒到位，把問題解決到位。談話結束后適時做好跟蹤回訪教育，對于共性問題及建設性意見，做好收集匯總，為做好全區紀檢監察干部隊伍建設工作提供重要依據。截至目前，已對全區115名紀檢監察干部進行談心談話“全覆蓋”。
心理輔導筑心墻。為增強干部抗壓解壓能力，對潛在的心理問題做到防微杜漸，結合年度“全員培訓”課程，義安區紀委監委與市第三人民醫院心理科對接，安排全區紀檢監察系統“80后”干部開展心理測試。測試結束后，由心理專家針對測試中存在的共性問題進行具體剖析，并通過邀請專家開展講座、組織相關戶外活動等方式，定制心理健康教育“組合套餐”，為紀檢監察干部減負解壓，筑牢心理防線。（銅陵市紀委監委）
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